在我國，農(nóng)民工的數(shù)量非常多，特別是在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的沿海地區(qū)，農(nóng)民工大量分布于沿海地區(qū)。農(nóng)民工的權(quán)益受到國家法律保護(hù)，當(dāng)農(nóng)民工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，這時(shí)農(nóng)民工就與用人單位產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系了，那么農(nóng)民工受傷勞動(dòng)關(guān)系是怎么樣的呢？下面律霸小編將為您進(jìn)行詳細(xì)的解答。

一、農(nóng)民工受傷勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)

1.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)

勞動(dòng)關(guān)系指的就是勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)中所建立起來的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)可以大致分為兩種，一種是實(shí)質(zhì)意義上的標(biāo)準(zhǔn)，如勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力、用人單位聘用勞動(dòng)者為其員工等；還有一種就是形式意義上的標(biāo)準(zhǔn)，主要包括書面勞動(dòng)合同、考勤記錄、招用記錄等。在實(shí)踐中，仲裁庭和法官在審理案件的過程中主要以書面勞動(dòng)合同為最重要的認(rèn)定雙方具有勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。但現(xiàn)實(shí)生活中，農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率低，僅靠書面勞動(dòng)合同來判斷農(nóng)民工與建筑企業(yè)、包工頭等之間是否具有勞動(dòng)關(guān)系是不現(xiàn)實(shí)的。所以即使在書面勞動(dòng)合同缺失的情況下，仍然可以根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合形式標(biāo)準(zhǔn)對雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行確認(rèn)。由于各地對各項(xiàng)規(guī)定有著不同的理解，所以全國各地在審判過程中對雇傭雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系有著不同的意見，很多相同的問題不同的地方處理起來完全相反。就《勞動(dòng)合同法》第94條規(guī)定，各個(gè)地方在適用過程中就產(chǎn)生了兩種意見：

2.雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分

雇傭關(guān)系是指勞動(dòng)者向雇用人提供勞務(wù)，雇傭人根據(jù)勞務(wù)協(xié)議支付相應(yīng)報(bào)酬所形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在我國司法實(shí)踐中，雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系意義相同，沒有實(shí)質(zhì)不同。根據(jù)我國學(xué)者的分析，雇傭關(guān)系雙方主體具有平等性，沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅以當(dāng)事人的意思表示為主，受到民法的調(diào)整，不受國家的干預(yù)，體現(xiàn)意思自治。而勞動(dòng)關(guān)系主體雙方是一種管理與被管理的關(guān)系，更多的傾斜保護(hù)勞動(dòng)者，它是由勞動(dòng)法進(jìn)行調(diào)整，受到國家強(qiáng)制性法律的干預(yù)以及社會(huì)其他團(tuán)體的影響。我國相關(guān)法律規(guī)定自然人沒有用工主體資格，即包工頭作為個(gè)人是不具備用工主體資格的，那么在包工頭與勞動(dòng)者之間就形成民事雇傭關(guān)系，其賠償?shù)姆秶鷥H限于勞務(wù)報(bào)酬和人身損害賠償，不包括勞動(dòng)法中規(guī)定的其他賠償。

建筑行業(yè)農(nóng)民工進(jìn)城是社會(huì)發(fā)展的需要，不但為了城市寂靜發(fā)展提供充足低成本的勞動(dòng)力，同時(shí)也改變了農(nóng)村落后的面貌，為此農(nóng)民工問題牽涉到社會(huì)的各個(gè)方面。解決建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)問題，關(guān)乎著勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)、企業(yè)的長久發(fā)展、國家經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展及社會(huì)的和諧發(fā)展。漠視農(nóng)民工權(quán)益保障，就是對農(nóng)民工的尊嚴(yán)和價(jià)值的啟示，在構(gòu)建和諧社會(huì)大背景下，需要一個(gè)公正合理社會(huì)環(huán)境支持農(nóng)民工融入城市，分享社會(huì)改革發(fā)展成活，提高農(nóng)民工的幸福指數(shù)。當(dāng)下，需要進(jìn)一步完善我國勞動(dòng)法律法規(guī)，彌補(bǔ)相關(guān)的制度漏洞；企業(yè)作為守法者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，自覺承擔(dān)其自身的社會(huì)責(zé)任；工會(huì)作為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的代表，要克服自身弊端增強(qiáng)獨(dú)立性切實(shí)發(fā)揮其談判監(jiān)督職能；勞動(dòng)者要變被動(dòng)為主動(dòng)，增強(qiáng)法律意識(shí)的同時(shí)全面提高自身素質(zhì)，扭轉(zhuǎn)弱勢局面。

綜上所述，農(nóng)民工受傷勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定的問題，相信大家在小編的文章之中已經(jīng)有所了解，農(nóng)民工與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系主要就是要區(qū)別雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別，區(qū)別這兩點(diǎn)就很好辦了，具體的在小編的文章中已經(jīng)給出，更多相關(guān)的知識(shí)請咨詢律霸。

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