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勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系有什么區(qū)別?

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 84人看過

勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系有什么區(qū)別

1、概念不同

雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進行等價交換過程中 形成的權(quán)利義務(wù)系。

2、雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同

雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進行監(jiān)督管理，受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞務(wù);

勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。

3、提供勞動和支付報酬的內(nèi)容不同

雇傭關(guān)系中，雇工所付出的主要是勞動力，當(dāng)然也包含一定的技術(shù)成果，但通常其技術(shù)含量比較低，其報酬成分也比較單一，僅僅包括勞動力的價值。雇主享有雇工勞動的一切成果，這種成果不是雇主付酬的直接對象。

勞務(wù)關(guān)系中勞動者只提供單純的體力勞動，沒有技術(shù)含量的成分，所獲報酬也僅 是勞動力的價值。

4、承擔(dān)的法律責(zé)任不同。

雇傭關(guān)系中，依現(xiàn)代民法原則，雇主對雇員的損害承擔(dān)無過錯責(zé)任，只要雇員在 進行受雇工作中因工傷事故而遭受損害，雇主就應(yīng)賠償，而不存在免責(zé)事由。 勞務(wù)關(guān)系中，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當(dāng)補償。


如何分辨勞動法律關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別 ?

勞務(wù)派遣的勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

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郭守明

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福建謹而信律師事務(wù)所

簡介：

福建師范大學(xué)法學(xué)碩士研究生畢業(yè)，具備扎實的法律理論功底和實踐經(jīng)驗，現(xiàn)為福建謹而信律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，擅長處理債權(quán)債務(wù)糾紛，合同糾紛，行政訴訟等各類型案件。

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