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哪些屬于職工福利費的開支范圍?

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 703人看過

?(1)職工福利費的開支范圍

1、職工醫(yī)藥費

2、職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助

3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

4、集體福利的補貼包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。

5、其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

(2)不屬于職工福利費的開支

1、退休職工的費用

2、被辭退職工的補償金

3、職工勞動保護費

4、職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補助

5、職工的學(xué)習(xí)費

6、職工的伙食補助費(包括職工在企業(yè)的午餐補助和出差期間的伙食補助)

(3)住房、醫(yī)療和工傷等保險費用

目前社會保險各地規(guī)定不統(tǒng)一，應(yīng)查詢各地有關(guān)文件

《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》應(yīng)用指南規(guī)定：沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預(yù)計當期應(yīng)付職工薪酬。當期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當補提應(yīng)付職工薪酬;當期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。

也就是說，當中的福利費沒有規(guī)定計提標準，企業(yè)可以根據(jù)自身實際情況進行計提，年未再作調(diào)整。企業(yè)也可按舊準則的做法，自行計提福利費，在實際發(fā)生時列支，但到年未計提的“應(yīng)付職工薪酬–職工福利費”仍有余額的，要沖回。

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