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寧波
職工加班國企發(fā)加班工資違規(guī)嗎
一、職工加班國企發(fā)加班工資違規(guī)嗎?
當(dāng)然是不違規(guī)的。發(fā)放加班費是勞動法的要求，是合法的行為。
《勞動法》
第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、拖欠工資的法律后果：
1、勞動者可以解除合約
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2、支付賠償金
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。
三、員工隨時都可以辭職的情形有哪些?
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
可能是有些人覺得國有企業(yè)的職工加班的話就沒有加班費，其實除了公務(wù)員之外，其他普通勞動者都是可以索要加班費的。只不過相比于私人企業(yè)，當(dāng)然，國有企業(yè)通常都是嚴(yán)格按照國家在勞動關(guān)系方面的法律制度貫徹落實的。
可以用補休代替加班工資嗎
單位安排加班怎么算加班工資
加班工資訴訟時效是多久？
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