按規(guī)定，員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，被公司單方解除勞動(dòng)合同后，公司要按要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)員工工作年限計(jì)算，并且每滿一年就要支付一個(gè)月的工資，所以，有些在公司做了比較久的員工，就會(huì)考慮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多計(jì)算年限。

實(shí)際中，公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是以員工公司工作的年限計(jì)算。

具體而言，會(huì)根據(jù)以下的情況確定計(jì)算年限：

1、原則上，員工在該公司工作滿一年即要支付一個(gè)月公司，并且計(jì)算年限無(wú)限制。

換句話說(shuō)，就是員工在公司做了多少年，就要支付多少個(gè)月的工資，即使員工已經(jīng)在該公司干十幾二十年以上。

2、如果員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，公司要支付員工月平均工資三倍的數(shù)額。

并且，最多是計(jì)算到十二年，即只能領(lǐng)取十二個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

注意，這里的月工資按以下方法進(jìn)行確定：

(1)員工的月工資是其在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資;

(2)員工在公司工作不滿十二個(gè)月的，按其實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資;

(3)并且，該工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

不過(guò)，這里有以下兩個(gè)例外，員工可以不受十二年限制：

(1)對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，比如所在公司分立或是被合并，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商后不能變更合同達(dá)成協(xié)議，公司要解除合同的。

(2)公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，因此跟員工解除勞動(dòng)合同的。

最后，有些公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì)利用員工對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的不確定，跟員工另行協(xié)商約定補(bǔ)償金，如果有欺騙的行為，導(dǎo)致員工遭受損失。若是員工遭受的損失較大，那么建議可以在必要時(shí)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。