按照我國當(dāng)前的退休年領(lǐng)規(guī)定,年過半百的年紀(jì)對有些人來說還是有足夠的勞動力的,因此這些人就會放棄安安心心養(yǎng)老的日子,選擇繼續(xù)工作以保障家庭的收入或是給自己找點事干。但是,因為退休之后再出去干活,這時候已經(jīng)不屬于原先的身份,所以有些退休人員要求繼續(xù)享受最低工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的其實也沒有相應(yīng)的法律依據(jù)了。
根據(jù)當(dāng)前的法律規(guī)定是,退休人員被用人單位返聘或是去別的公司再就業(yè)的,已經(jīng)不適用最低工資規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),其勞動報酬由雙方協(xié)商決定。
在規(guī)定中,因為已退休人員在法律上不再把他們看做是勞動者,現(xiàn)行勞動法律不再把他們納入調(diào)整范圍之內(nèi),退休人員與用人單位建立的是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系。當(dāng)然,在這個時候想要享受不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的報酬的,退休人員可以與用人單位協(xié)商,要求獲得不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的報酬。
另外,退休人員再就業(yè)的,在工作崗位中受傷的,不能在按照公司工傷處理,但照樣可以要求公司賠償,具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)就按照民事賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)來。
具體來說退休人員工作中受傷之后能夠獲得賠償具體有如下:
1、醫(yī)療費;
2、住院伙食補助費;
3、住宿費;
4、交通費;
5、營養(yǎng)費;
6、后續(xù)治療費;
7、誤工費;
8、護(hù)理費;
9、殘疾賠償金;
10、殘疾輔助器具費;
11、被扶養(yǎng)人生活費;
12、精神損害撫慰金。
最后,退休之后還想繼續(xù)工作的,因為不能跟新公司簽訂勞動合同,這個時候為保障自身的權(quán)益不受傷害,建議是明確跟公司簽訂的勞務(wù)合同,將工作中所能涉及的問題都協(xié)商明確,這樣在以后出現(xiàn)糾紛時可以按照合同處理,同樣能受到該有的保護(hù)。
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王宜丹律師,河南洛陽人,河南良承律師事務(wù)所專職律師,擅長處理合同糾紛、婚姻家事糾紛、追償權(quán)糾紛、交通事故損害賠償糾紛等各類民事糾紛案件,法律專業(yè)知識扎實,辦案經(jīng)驗豐富。 本人執(zhí)業(yè)以來,秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執(zhí)業(yè)精神,倡導(dǎo)“法理精神和服務(wù)創(chuàng)造價值”的理念,始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當(dāng)事人合法權(quán)益至上”的執(zhí)業(yè)追求,在法學(xué)專業(yè)領(lǐng)域不斷學(xué)習(xí),深入研究。力求以學(xué)者的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度,專家的服務(wù)水準(zhǔn),為委托人提供優(yōu)質(zhì)高效、盡職盡責(zé)的法律服務(wù)!
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