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寧波
準(zhǔn)備跳槽其他公司被發(fā)現(xiàn)了，原公司不肯辦離職
?按照勞動法律規(guī)定，勞動者有自主選擇崗位的權(quán)利，但是在已經(jīng)建立一個勞動關(guān)系的前提下，有勞動關(guān)系的公司會出于故意的目的不讓勞動者離職，不肯辦理離職手續(xù)，其實這樣屬于違反勞動法律，勞動者可以及時采取勞動爭議解決辦法處理。
實際中滿足下列情形之一時勞動者可以要求解除合同：
1、勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同;
2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位;
3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;
4、用人單位沒按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
5、用人單位沒有及時足額支付勞動報酬的;
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
12、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;
13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
所以現(xiàn)在公司即使知道勞動者準(zhǔn)備跳槽到其他的單位的，其實也不能不辦理離職手續(xù)不放人，要是遇到這種公司的，員工可以按照勞動爭議處理辦法解決，具體勞動者可以采取的解除勞動合同的途徑有如下：
1、勞動者可以試試找公司協(xié)商解決;
2、向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;
3、去勞動檢查部門投訴反映;
4、直接去當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會申請勞動仲裁;
5、去當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟解決。
最后，勞動者只要沒有違反約定，并且是按照法定手續(xù)提出離職的，那么即使還在待著的公司知道勞動者跳槽去其他公司的，那么也是無理由不辦理離職手續(xù)，一旦發(fā)現(xiàn)公司不肯辦理的，勞動者就按照勞動爭議解決辦法處理。
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