在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動紀律的范疇包括什么
一、勞動紀律的范疇包括什么
1.嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任(履約紀律)。
2.按規定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等(考勤紀律)。
3.根據生產、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務(生產、工作紀律)。
4.嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程(安全衛生紀律)。
5.節約原材料、愛護用人單位的財產和物品(日常工作生活紀律)。
6.保守用人單位的商業秘密和技術秘密(保密紀律)。
7.遵紀獎勵與違 紀懲罰規則(獎懲制度)。
8.與勞動、工作緊密相關的規章制度及其他規則(其他紀律)。
從列舉的8項勞動紀律的內容看，用人單位可從五方面來制定規章制度，即：勞動合同管理(或稱人事管理)、考勤與休假、生產與工作、獎勵與懲罰、其他。
二、單位以違反勞動紀律即時辭退，能獲得賠償嗎
職工嚴重違反企業規章制度的，辭退不需支付經濟補償金。按《勞動合同法》第三十九條(二)規定：職工“嚴重違反用人單位的規章制度的”，用人單位可以解除合同。因此解除合同，不需要支付經濟補償金。
如何確定職工嚴重違反用人單位的規章制度?一般由用人單位在依法制定的規章制度中規定。比如，曠工是嚴重違反勞動紀律行為，規章制度規定曠工3天給予警告處分，15天可以解除合同，那么，職工曠工對號入座就是了。員工雖然多次違反勞動紀律，但不構成規章制度規定的嚴重到可以解除合同的情形的，企業解除合同就是違法解除合同，需要支付本單位工作年限每年兩個月本人工資賠償金。所謂用人單位依法制定的規章制度，是指規章制度制定經過了職工代表大會或者全體職工討論，確定有職工代表和工會參與，且經過公示。
勞動紀律涉及到的范圍也比較廣，作為用人單位的一員，自然應當嚴格遵守單位的勞動紀律。而按照我國《勞動合同法》第39條中的規定，若是勞動者有嚴重違反單位勞動紀律的時候，單位是可以無責將其辭退，此時不需要向勞動者支付賠償金。
勞動法辭退賠償標準
試用期的意義與目的是什么，勞動法規定試用期多長
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司股權回購法定事由有哪些
2021-02-09行政處罰聽證可以延期多長時間
2020-12-18婚姻關系存續期間事實婚姻如何認定
2020-12-02國有土地出讓金標準是怎樣的
2021-02-11發生車禍有傷員怎么賠償
2020-12-12道路交通事故賠償司法解釋
2021-01-26交通事故訴訟需要哪些證據
2021-02-25被競業限制的對象如何界定
2021-01-12聘用中國雇員勞務合同范本
2020-11-11勞動仲裁什么情況才不立案
2021-03-11國內陸上貨物運輸保險合同保險責任有哪些
2020-11-14侵權案件中人身險可否獲得賠償
2021-01-30簽發保險單時被保險人已死亡還能賠償嗎
2021-01-03人身保險受益人享有什么權利嗎
2020-12-172020最新人身意外保險賠償標準是多少
2021-01-04公務員被辭退是否可以領失業保險金
2021-01-19財產保險公司允許解散嗎
2021-01-14保險人在多少天內可以全額退款
2020-12-09網絡保險的重要性
2020-11-13是履行財產保險合同的首要原則是什么
2021-02-03