當我們走出學校的大門，邁入社會，踏進職場的時候，寒暑假基本就和我們告別了。最長的休息時間就是年休假了。企業(yè)為了提高員工工作的積極性和效率，按照法律規(guī)定給予員工休息休假的權利。那么，《職工帶薪年休假條例》全文是什么呢?別著急，律霸欄目的小編給您進行解答。

一、《職工帶薪年休假條例》制定目的

《職工帶薪年休假條例》是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定的條例。于2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，自2008年1月1日起施行?！堵毠侥晷菁贄l例》共計十條?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》共計十九條。

二、《職工帶薪年休假條例》全文

第一條，為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條， 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條， 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條，單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條，縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

第八條，職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條，國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權，分別制定本條例的實施辦法。

第十條，本條例自2008年1月1日起施行。

以上就是律霸欄目的小編為大家介紹的關于《職工帶薪年休假條例》全文的詳細內容。我們了解到，該條例共計十條，在法律上規(guī)定了職工享有帶薪年休假額的權利。不過，律霸的小編在這里提醒大家，如果請病假過多以及享受寒暑假等原因，按法律規(guī)定，不享受當年的年休假。

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