?杭州五險一金繳納比例2020是多少？

在工作福利比較優厚的企業上班，單位會為我們添交五險一金。但是在一般情況下，工作區域不同，五險一金的繳納比例也會不同，甚至同一地區的繳納比例也會隨政策不時改變，接下來，律霸小編就為您列出杭州五險一金繳納比例的相關數據。

一、五險一金的種類

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

五險一金的繳納比例是固定的，其中養老保險、醫療保險和公積金由員工和單位一起繳納，失業保險、工傷保險、生育保險則由單位繳納；五險一金的繳納的繳費基數則是由個人上一年度平均工資及當地上一年度的平均工資來確定。

二、2020年五險一金繳納基數

五險一金繳納基數一般是根據員工上一年月平均工資的60%—300%之間來核定的，具體表現為：

（一）上一年月平均工資高于當地上年底職工平均工資300%及以上的，五險一金繳納基數按照月平均工資的300%計算;

（二）上一年月平均工資低于當地上年底職工平均工資60%及以下的，五險一金繳納基數按照月平均工資的60%計算;

（三）上一年月平均工資在當地上年底職工平均工資60%—300%之間的，按照實際工資申報五險一金繳納基數。

因2015年度浙江省在崗職工年平均工資標準(51719元)公布，根據相關規定，我區調整2016年社會保險費用繳納標準，從2016年1月1日起開始執行。

根據杭州現行養老、醫療保障辦法等政策規定，計算職工參保繳費基數時，職工個人年平均工資低于上年度全省在崗職工月平均工資60%的，按60%計入;高于300%的，按300%計入。因2015年度浙江省全省在崗職工年平均工資標準上浮至51719元，因此，2016年職工社會保險最低繳費基數調整為2586元，相比去年的2418.6元，上漲了167.4元。

新的繳費基數生成后，在7月中旬，區社保中心會將今年1-5月的繳費差額一并補收或者退回。此外，在確保社會保險待遇按時足額支付、社會保險基金正常運行的前提下，杭州對在蕭企業實施臨時性降低部分險種社會保險費。從2016年2月至2017年12月，每年對企業繳納的職工基本醫療保險費部分實行臨時性減征1個月，生育保險費率由1.2%下調為1%;從2016年5月1日起至2018年12月31日，失業保險費率由1.5%下調為1%。

三、2020年杭州五險一金繳納比例數額

（一）養老保險：單位20%、個人8%；

（二）醫療保險：單位6-10%、個人2%；

（三）失業保險：單位1.5%、個人0.5-1%；

（四）工傷保險：單位0.5-1.2%、個人無需繳納

（五）生育保險：單位0.8%、個人無需繳納

（六）公積金：單位10-12%、個人10-12%

由上可知，杭州五險一金繳納比例數額上較去年波動不大，部分保險金繳納比例變化是因為杭州經濟發展迅速，地區人均工資提升幅度較大，導致單位繳納份額變化，以更好地滿足人們的生活需求。

?常熟五險一金繳納比例是多少？

?員工的五險一金指什么

?公務員五險一金包括什么？