一、公司在員工試用期與員工解除勞動(dòng)關(guān)系賠償規(guī)定：

1、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》中第四十八條相關(guān)規(guī)定：用人單位不遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定與員工解除了或停止了雇傭關(guān)系終止勞動(dòng)合同，被雇傭的勞動(dòng)者向公司請(qǐng)求繼續(xù)按照合同履行雙方之間的義務(wù)，用人單位不能拒絕這個(gè)請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行和勞動(dòng)者(公司員工)的勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不想和用人單位繼續(xù)履行合同上的義務(wù)，或者勞動(dòng)合同出現(xiàn)問(wèn)題雙方不能再去履行合同上的內(nèi)容，這種情況下公司應(yīng)該根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》中的第八十七條條款的相關(guān)規(guī)定賠償勞動(dòng)者一定的違約金。

2、《勞動(dòng)法》第八十七條，用人單位違反合同條款或擅自終止合同，應(yīng)該按照合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)額的雙倍賠償給勞動(dòng)者。

3、《勞動(dòng)法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)員工在單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短進(jìn)行確定，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，工作時(shí)間不到一年，但在6個(gè)月以上的，按勞動(dòng)者一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。工作年限在六個(gè)月以下不滿六個(gè)月的，算半年的年限，那么應(yīng)該支付給勞動(dòng)者一個(gè)月一半兒的工資。

二、如試用期內(nèi)勞動(dòng)者有以下行為，用人單位不用賠償款勞動(dòng)者補(bǔ)償金：

《勞動(dòng)法》中的第三十九條規(guī)定：如果勞動(dòng)者發(fā)生下面的情況，用人單位可以隨意解除合同且不用賠償勞動(dòng)者：

(一)勞動(dòng)者在試用期表現(xiàn)出明顯不符合單位的錄用條件的行為;

(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重不遵守用人單位對(duì)員工定制的規(guī)章制度的行為;

(三)勞動(dòng)者干不好本職工作，因?yàn)橄胫\取個(gè)人的利益，而給單位照成重大損失的行為;

(四)勞動(dòng)者在于本單位建立雇傭關(guān)系的同時(shí)也在和其他公司建立雇傭關(guān)系，對(duì)本公司造成嚴(yán)重的影響，經(jīng)過(guò)公司批評(píng)教育，拒絕端正自己的行為;

(五)因?yàn)椤秳趧?dòng)法》的26條第一款所規(guī)定的法律條款，使用人單位與勞動(dòng)者所簽訂的合同無(wú)效;

(六)被依照法律追究形式方面的責(zé)任。

試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎

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員工試用期被辭退怎么賠償