在我們找工作的過程中，常見的就是“周末雙休”“國家法定節(jié)假日”這些詞，休假是勞動合同法明文規(guī)定的職工應(yīng)有的權(quán)利，當(dāng)然職工休假的權(quán)利也是有一些條件和限制的，那么這些休假的依據(jù)到底是什么呢?2018最新勞動合同法休假相關(guān)規(guī)定具體都有哪些呢?下面就和小編一起來了解一下。

一、2020年放假安排及其他休假

1.元旦：1月1日放假，與周末連休。

2.春節(jié)：2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。

3.清明節(jié)：4月5日至7日放假調(diào)休，共3天。4月8日(星期日)上班。

4.勞動節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月28日(星期六)上班。

5.端午節(jié)：6月18日放假，與周末連休。

6.中秋節(jié)：9月24日放假，與周末連休。

7.國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。

8.每周六日是休息日。(實行特殊倒班如三班倒、四班倒的不在此列)104天/年

9.部分公民的假期：婦女節(jié)半天;青年節(jié)半天;兒童節(jié)1天;建軍節(jié)軍人休半天。

10.年休假：最短5天，最長15天;根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”

11.探親假：(只針對國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工)

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第四條規(guī)定探親假期分為以下幾種：

(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

(3)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

12.產(chǎn)假：最少128天 單位批準(zhǔn)可休至7個月(各省不一樣，如西藏可休一年，廣東省178天)

13.婚假：符合《婚姻法》規(guī)定婚齡結(jié)婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期。

14.喪假：原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規(guī)定：

(1)職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的婚喪假。

(2)職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

(3)在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的喪假。若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費自理。

15.病假或工傷假：3個月到24個月 原工資福利待遇不變

《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。

(1)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

(2)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月;30年以上的為30個月。

二、企業(yè)強(qiáng)制要求加班怎么辦

《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

可見，企業(yè)是不能在員工不同意的情況下強(qiáng)制安排其加班的，遇到這種情況，勞動者可以向勞動部門提出仲裁。

三、如果員工自愿加班，企業(yè)如何支付加班費

勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

以上假日，皆為法定休假日，因此，企業(yè)須向勞動者支付3倍工資。

基本上對休假的權(quán)利、條件、限制都可以做到心中有數(shù)了，尤其是在今后的工作中，當(dāng)在休假問題上涉及到自身利益時，可以通過法律正規(guī)手段來維護(hù)自己的權(quán)利，在遇到更復(fù)雜的問題時，也可以通過律霸咨詢專業(yè)人士解決。

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