在雙休日或者法定節(jié)假日，用人單位如果安排勞動者進行工作，被視為是要求員工加班，是需要對勞動者進行相應(yīng)補償?shù)摹：芏嗲闆r下，用人單位選擇支付給勞動者一定的加班費，但是，雙休日 加班可以換成調(diào)休嗎？請看下文。

一、雙休日 加班可以換成調(diào)休嗎？

用人單位安排勞動者周末工作的，應(yīng)當(dāng)安排勞動者補休，若不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)按不低于工資的百分之二百的支付工資報酬。

法律依據(jù)：《勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、雙休日出差可否算加班

雙休日即法定公休日，一般為勞動者休息的期間。雙休日加班，如上所述，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)補休，不能補休的，應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資。

那么，雙休日出差，是否屬于加班？用人單位是否要支付加班工資？

筆者認(rèn)為，加班是指勞動者延長工作時間從事本職工作的狀態(tài)，所以界定“出差是否屬于加班”就在于“勞動者是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動”。譬如銷售人員，如果出差期間適逢雙休日，又正與客戶聯(lián)系工作洽談業(yè)務(wù)的，則屬于“提供本職范圍內(nèi)的勞動”，就應(yīng)當(dāng)視為加班。

當(dāng)然，如果某員工雙休日出差已被用人單位認(rèn)定為加班，就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費，而不能用出差津貼、出差補貼等形式替代支付。

三、員工主動加班，用人單位是否需支付加班費

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間。這表明，加班的前提是協(xié)商。單位不得強迫或變相強迫員工加班。另一方面，假如員工未履行加班審批手續(xù)而自己主動加班，也不應(yīng)視為加班。

但有一種情況例外，如果用人單位缺乏任何關(guān)于加班審批程序的規(guī)定，且以考勤卡作為加班費的計算依據(jù)，此時，員工延長工作時間從事本職工作，就可將考勤的統(tǒng)計記錄作為認(rèn)定加班的依據(jù)。在一些司法實踐中，也將這種情況視作用人單位對員工加班事實的默認(rèn)。那么，員工就有權(quán)要求用人單位支付加班工資或安排補休。

綜上所述，用人單位要求雙休日 加班可以換成調(diào)休，否則的話，需要支付勞動者加班費，以達(dá)到對勞動者的補償。勞動者的工作是否定義為加班，主要在于是否在法定工作時間之外，以及從事的是否是本職工作范圍內(nèi)的工作。勞動者在工作時需要特別注意，以確保自己的合法權(quán)益。

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