富士康是知名的電子高科技企業(yè)，對我們不了解電子行業(yè)的人來說，我們知道富士康集團(tuán)不是因為它的電子產(chǎn)品已經(jīng)被我們大眾所熟知，而是有一段時間，富士康員工的加班問題十分嚴(yán)重，嚴(yán)重到我們外行人都有所聽聞。公司應(yīng)給加班人員相應(yīng)的加班費(fèi)，那富士康加班費(fèi)怎么算的？

一、富士康加班費(fèi)是怎么算的？

底薪÷21.75天÷8小時=時薪

時薪乘以GI、G2（1.5倍，2倍）乘以加班小時=加班工資。

以試用期普工底薪1900元/月，17年5月，G1加班30時，G2加班20小時來算：

1900÷21.75÷8×1.5×30=491.38..

1900÷21.75÷8×2×20=436.78..

加班工資G1 G2為928.16元

二、富士康加班現(xiàn)狀

全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍表示，富士康等一些企業(yè)長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現(xiàn)各種心理健康問題，導(dǎo)致過勞死或自殺現(xiàn)象時有發(fā)生。富士康正式作出回應(yīng)稱，作為擁有超過百萬員工的制造企業(yè)，還遠(yuǎn)沒有做到完美，但是一直在努力。富士康的聲明還請郭軍先生在不斷點(diǎn)名批評的同時，能夠“走到基層”，了解企業(yè)和員工的心聲，監(jiān)督企業(yè)的不足，也不要忽視企業(yè)的成長和進(jìn)步。

富士康在聲明中指出，包括富士康在內(nèi)的所有制造企業(yè)都面臨如何處理員工加班問題的困擾。一方面，員工希望能夠通過加班最大程度地提高自己的收入水平；另一方面，企業(yè)又要確保員工加班符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，維護(hù)員工的合法權(quán)益。這一直以來都是所有制造企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)。為此，富士康對員工加班問題一直都執(zhí)行嚴(yán)格的系統(tǒng)管控政策：首先，不斷提高員工基本薪資及加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；其次，嚴(yán)格執(zhí)行“六休一”（即每工作六天休息一天）政策，給予員工充裕的休息時間；同時，富士康也不斷致力于提升工業(yè)自動化水平，努力讓員工遠(yuǎn)離繁重、枯燥重復(fù)的工作崗位。

由此看出，富士康作為知名的電子高科技企業(yè)，加班問題是不可避免的，但是加班也要在員工可接受的范圍內(nèi)，同時也要支付員工合理的加班費(fèi)，富士康關(guān)于加班費(fèi)有自己的一套計算方法。

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