【為您推薦】寧強(qiáng)縣律師 ? 金牛區(qū)律師 ? 紹興縣律師 ? 城關(guān)區(qū)律師 ? 囊謙縣律師 ? 潯陽區(qū)律師 ? 賓縣律師 ??

職工在試用期內(nèi)的，其能夠享有的權(quán)利相對要少一些，但用人單位也不能因?yàn)槁毠ど形崔D(zhuǎn)正，就完全剝奪其享有相應(yīng)權(quán)利的資格。雖然我們經(jīng)常看到職工在轉(zhuǎn)正之后才會(huì)享受醫(yī)療期。那現(xiàn)實(shí)中，試用期的職工能享受醫(yī)療期嗎?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、試用期的職工享受醫(yī)療期嗎

一些用人單位新招收錄用勞動(dòng)者后，勞動(dòng)者生病或非因工負(fù)傷不能參加用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)時(shí)，用人單位立即與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，有的勞動(dòng)者不了解有關(guān)規(guī)定，對用人單位的做法不理解，又找不到解決問題的依據(jù)，致使自身合法權(quán)益受到傷害。試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考查期。試用期內(nèi)勞動(dòng)者就不能享受醫(yī)療期待遇嗎?

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期屬于勞動(dòng)合同中的約定條款，即勞動(dòng)合同中是否有此項(xiàng)內(nèi)容由當(dāng)事人雙方依法約定。依據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3至24個(gè)月的醫(yī)療期。用人單位新招收錄用的勞動(dòng)者，即使在試用期間依然與用人單位存在不可否認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)事人屬于用人單位的職工，當(dāng)然有權(quán)享受規(guī)定的醫(yī)療期待遇，勞動(dòng)者實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月;實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為六個(gè)月。

但是，用人單位對試用期內(nèi)享受醫(yī)療期待遇的勞動(dòng)者依然可以行使用人自主權(quán)，在當(dāng)事人醫(yī)療期滿后，對不符合用人單位錄用條件的職工可以解除其勞動(dòng)合同，且不需向當(dāng)事人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、怎么確定職工的醫(yī)療期

勞動(dòng)部1994年發(fā)布了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)后，各地反映，規(guī)定中醫(yī)療期最長24個(gè)月，時(shí)間過短，限制較死，在執(zhí)行中遇到一定困難，要求延長醫(yī)療期。針對這種情況，勞動(dòng)部1995年發(fā)出了《關(guān)于貫徹〈醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)[1995]236號)。規(guī)定對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

現(xiàn)實(shí)中，即使是試用期的職工，其也是會(huì)享有醫(yī)療期的。通常在患病的時(shí)候可以根據(jù)自己實(shí)際在單位的工作年限，要求用人單位給予一定期限的醫(yī)療期。而在醫(yī)療期期間，用人單位還需要保障職工相應(yīng)的福利待遇才行。

公司只簽訂試用期合同是否違法

2020年最新試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

試用期辭職工資怎么結(jié)算?