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依據法律法規的規定，雇傭童工的行為為違法行為，企業需要對此承擔相應的法律責任。童工不屬于勞動法上的勞動者，所以童工問題不適用勞動法，參照相關法律法規對童工問題進行保護。比如，使用童工受傷了怎么辦？是工傷，還是按人身傷害流程？下面小編就給大家分析一下。

一、童工因工受傷怎么辦

童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。

1、童工為勞動者的勞動合同是無效的合同。《勞動法》第15條規定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”這是法律的禁止性規定，是從青少年健康成長角度考慮的，不存在管理性和生效性之爭，違反則為無效。工傷保險、工傷賠償、工傷認定，應理解為合法有效勞動關系范疇的概念，不應適用于無效勞動關系，如依照勞動法律、法規，為童工辦理勞動保險，毫無疑問是荒唐的。但對使用童工的用人單位，要給予嚴厲地處罰，則依照勞動法律、法規，體現的是國家意志的社會管理，不是民事法律關系。

2、童工傷亡應比一般勞動者獲得更多的法律保護。合同無效不等于其權利不受保護，相反，從青少年的身心健康出發，從關心下一代出發，從保障人權的角度出發，其受傷亡損害的權益更應受到法律的保護，其受保護的權益應比一般勞動者更廣泛、更多。

3、從計算賠償損失數額上考慮，童工傷亡應選擇非工傷賠償。工傷的賠償依照國務院的《工傷保險條例》，用人單位繳納了保險的，則由保險機構理賠，用人單位未繳保險的，用人單位按照保險理賠的標準和數額計算賠付，其數額比雇員受害賠償和一般人身損害賠償低4-6倍。童工傷亡不按勞動法律關系的工傷理賠，按一般人身損害的民事法律關系予以賠償，將獲得更大權益的法律保護。

二、法律如何保護童工

《勞動法》第15條規定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”

《工傷保險條例》第63條規定：“用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不低于本條例規定的工傷保險待遇。”在這里，條例沒有使用“工傷”這一概念，而用“致童工傷殘”的說法，其隱含意義在此可以理解為傷殘童工不需進行工傷認定。

《禁止使用童工規定》第10條規定：“童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，并負擔治療期間的全部醫療和生活費用。用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關規定計算。”從這些規定看，童工傷亡的賠償不需工傷認定，用人單位直接予以賠償。作為受到傷害的童工方，可按一般人身損害賠償的民事法律關系主張權利。

因童工不屬于勞動法上的勞動者，所以使用童工受傷的，不適用工傷賠付，慘照民事人身傷害賠償標準進行賠付，該筆賠償金均有工廠企業方面承擔，并承擔使用童工的罰款等處罰。所以，使用童工不僅違法，相應的法律后果也嚴重得多。

多大年齡為童工,童工年齡標準是什么

童工的定義是什么,童工是指什么？

非法招用童工承擔什么責任