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不能安排加班的情況有哪些
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法律允許用人單位在休息休假的時間內，安排單位的員工加班加點工作。但對此，員工也是有拒絕的權利。同時，為保護勞動者的合法權益，我國法律中也規定了一些單位不能安排加班的情況。那到底不能安排加班的情況有哪些？律霸小編為你做詳細解答。
一、不能安排加班的情況有哪些
用人單位如欲安排員工加班加點，必須征得企業的工會及員工本人的同意。除此以外，在一些特殊情況下，即使員工同意加班加點，用人單位也不可以安排員工延長工作時間。這主要是出于對某些特殊群體的弱勢地位而言的。主要有以下幾種情況：
1、 女員工懷孕七個月以上， 用人單位不能安排她們加班;
2、 女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班;哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。
二、哪些情形下不得拒絕加班
根據勞動和社會保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長工作時間：
1、發生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時期”需要生產大量口罩，紡織工廠的職工就應當聽從指揮，有必要犧牲個人時間加班加點生產口罩，一切以人民利益為重。
2、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的。
3、生產設備、交通運輸路線、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃內安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
在上述幾種特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可以不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。
需要注意，用人單位安排員工加班的，則必須要在法律規定的范圍內進行操作，并且需要根據實際加班的時間段和具體時間，支付員工相應的加班工資。但在一些情況下也是規定了單位不得安排加班，這方面的內容，律霸小編已經在上文中做出了講解。而要是單位安排加班卻不支付加班工資的話，則員工可以通過法律途徑進行維權。
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