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對于勞動者在求職就業(yè)的過程中，最關(guān)心的應(yīng)該就是用人單位的薪資福利了。而社保就是用人單位必須為勞動者購買的保險，是勞動者所享有的權(quán)利與義務(wù)。當(dāng)勞動者購買了保險后，可能對保險的繳費比例不是很清楚，下面我和大家一起來了解一下深圳社保繳費比例吧。

深圳社保繳費比例

單位和個人的承擔(dān)比例是：

1、養(yǎng)老保險(基本養(yǎng)老)單位承擔(dān)10%,個人承擔(dān)8%;

2、醫(yī)療保險(任選一種)

(1)綜合+地方補充：單位承擔(dān)6.5%,個人2%;[2008-3-1新的醫(yī)保辦法規(guī)定：參加綜合醫(yī)療保險的非深戶在職人員可以與深戶在職人員一樣參加生育醫(yī)療保險，生育醫(yī)療保險0.5%全由單位承擔(dān)]

(2)住院+地方補充：1%全由單位承擔(dān);[2008-3-1新的醫(yī)保辦法規(guī)定：單位0.8%，個人0.2%;2008-4-1起，住院醫(yī)療保險增加門診待遇，在選定社康中心發(fā)生的門診(含急診)費用可由住院醫(yī)保報銷，年度總額最高不得超過800元。]

(3)勞務(wù)工醫(yī)療：單位承擔(dān)8元/月，個人承擔(dān)4元/月;

3、失業(yè)保險：1%×單位人數(shù)×40%(單位承擔(dān));

4、工傷保險：0.5%，1%,1.5%三個檔次(單位承擔(dān))。

繳費工資基數(shù)：

非深戶員工的養(yǎng)老保險繳費以員工的月工資總額為基數(shù)，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，最低不得低于市最低月工資水平。(2008年7月1日起，特區(qū)內(nèi)最低工資1000,特區(qū)外最低工資900。此前為特區(qū)內(nèi)最低工資850,特區(qū)外最低工資750)

非深戶員工的住院醫(yī)療保險繳費以市上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)。(深圳市2007年度在崗職工月平均工資3233元)

非深戶員工每月社保交費，如果按最低標(biāo)準(zhǔn)是80多元。

養(yǎng)老保險：個人繳費1000X8%=80，單位繳費1000X10%=100(按2008年特區(qū)內(nèi)最低工資1000來計算，關(guān)外是900;個人繳費進入個人專戶，2006年8月起單位繳費全部進入共濟，不進入個人專戶)

醫(yī)療保險(按住院險算，其他在這兒不舉例)：個人繳費3233X0.2%=6.5，單位繳費3233X0.8%=25.8(按照深圳市2007年度在崗職工月平均工資3233元來計算)

非深戶個人每月社保交費合計86.5元，單位養(yǎng)老醫(yī)療合計125.8元(工傷失業(yè)沒有計算在內(nèi))。

通過上文的詳細解釋，我們了解了深圳社保繳費比例。如果大家在深圳找工作的時候，除了要了解用人單位的基本信息。還要看用人單位所購買的社保是否按照工資比例標(biāo)準(zhǔn)來購買，社保是勞動者依法享有的權(quán)益。用人單位和勞動者確立勞動關(guān)系以后，必須要為其購買社保。

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