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勞動保障監察受理的案件能轉仲裁嗎？
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勞動保障監察機關是我國的行政機關，依法對用人單位內部是否遵守相關勞動法律法規進行監督，是一種主動式的糾錯。而勞動爭議仲裁是當勞動爭議案件當事人提出申請后，仲裁委員會才受理的，是相對被動的。律霸在本文中主要介紹勞動保障監察受理的案件能轉仲裁嗎?
一、勞動保障監察處理方式
(1)對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定
(2)對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定
(3)對情節輕微且已改正的，撤銷立案
發現違法案件不屬于勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理;涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。
二、勞動保障監察受理的案件能轉仲裁嗎?
1、勞動保障監察受理后的案件是由勞動保障行政機關作出處理決定，不涉及仲裁，所以不能轉為勞動爭議仲裁。
2、勞動保障監察的基本屬性：
(1)法定性
勞動保障監察的規則都是直接由法律規定的。勞動保障監察的主體必須嚴格依據法律進行監察執法活動。
接受監督檢查的單位，根據《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規規定，包括企業、事業單位、國家機關、社會團體、民辦非企業單位、城鎮個體工商戶(注：指雇工在7人以上的)。
(2)行政性
勞動保障監察是行使行政權力的具體行政行為。
被監察主體對其做出的行政處理決定或行政處罰決定不服的，可以依法提請行政復議或行政訴訟。
(3)專門性
勞動保障監察是由法定的專門機關對勞動保障法律法規的實施情況進行的監督檢查。
(4)強制性
勞動保障監察是代表政府實施的，具有國家強制力，被監察主體不得拒絕。
經小編介紹，關于“勞動保障監察受理的案件能轉仲裁嗎?”這一問題你是否清楚了解呢。小編為你總結至此，無論是勞動者還是用人單位都能提起勞動爭議仲裁，無申請，無處理。勞動保障監察是勞動保障監察機關為了保障勞動者的合法權益，而開展的監督活動，一般情況下，被監督的對象是用人單位，一旦被勞動監察機關查到違法事實，他們就要對此事件進行處理，做出處罰或者撤銷案件的決定，不涉及勞動爭議仲裁，因此也就不存在轉化問題。
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