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按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，企業(yè)和員工訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候需要為員工繳納五險(xiǎn)一金，這是企業(yè)的義務(wù)。有些時(shí)候，因?yàn)槟承┰颍瑔T工和企業(yè)解除了勞動(dòng)合同。那么員工解除勞動(dòng)合同交的五險(xiǎn)一金怎么辦？這個(gè)問(wèn)題很多員工都遇到過(guò)，下面律霸小編給大家簡(jiǎn)單說(shuō)一說(shuō)。

一、員工解除勞動(dòng)合同交的五險(xiǎn)一金怎么辦？

按照《勞動(dòng)合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”的規(guī)定，單位在員工辭職后應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，將員工的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移，而不是要求員工轉(zhuǎn)走。也就是說(shuō)，隨著員工與單位勞動(dòng)關(guān)系的解除，單位已不再為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工應(yīng)該根據(jù)自己的現(xiàn)實(shí)情況，選擇是找到新單位后繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，還是按照自謀職業(yè)者身份自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

能找到單位掛靠固然很好，但在未找到之前，建議還是自行繳納為好。

二、常見(jiàn)勞動(dòng)合同解除的情形有哪些？

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

4、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

以上是小編關(guān)于員工解除勞動(dòng)合同交的五險(xiǎn)一金怎么辦的相關(guān)回答。按照規(guī)定，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同后，企業(yè)要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)走，對(duì)于之后的五險(xiǎn)一金，員工可以自行繳納，或者找企業(yè)掛靠，通過(guò)企業(yè)繳納。等找到新單位后，員工就可以將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入了。