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北京五險一金占工資比例是多少？
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北京是我國經濟最發達的城市之一，很多人都認為在北京工作工資會很高。其實員工能拿到手多少實際工資，還要看五險一金占了多少。那么北京五險一金占工資比例是多少？比例過高有何弊端？律霸小編結合相關資料給大家簡單說一說。
一、北京五險一金繳納比例
1、養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%；
2、醫療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%+3元大病統籌；
3、失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%；
4、工傷保險：單位繳納比例1%，個人不繳費；
5、生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費；
6、住房公積金：單位繳納比例12%，個人繳納比例12%；
二、五險一金是不是企業為員工必須繳納的？
“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
根據我國社保政策相關規定，社保五項(養老、醫療、失業、工傷、生育)繳費比例，企業為29.5%至30%，但絕大部分省市繳納比例都在工資總額40%以上。有的地區達到甚至超過工資的50%”。
三、北京五險一金的比例過高有何弊端？
最直接的影響就是職工可支配收入大量減少,占工資40%到50%的社保費率,除住房公積金在買房時可以使用外,相當比例的工資都被社保劃走不能自由使用。
尤其是對僅靠工資生活的工薪階層來說,壓力很大。根據我國現行相關規定,社保繳費以上一年平均工資的60%至300%為繳納基數。這意味著社會平均工資增加,繳費基數也會隨之上浮。
另一方面,對企業而言,過高的社保費率增加企業經營困難,減弱企業活力。這在中小企業特別是農民工較多的建筑業、服務業等勞動密集型企業更為突出。
由于我國社保繳費基數呈連年上漲態勢,導致職工工資上漲空間被過高的社保費率沖減,令不少企業漲不漲薪兩頭為難,而大批職工和其他困難群體為多掙“到手工資”,往往與企業協商放棄繳納社保。
由此可見，北京市五險一金的繳納比例在全國范圍內算是比較高的，也就是說北京五險一金占工資比例比較大，這直接導致在北京工作的人們可支配收入減少了。除了住房公積金在買房租房的時候可以用，相當比例的工資都被社保占用而不能自由使用了。
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