由于種種原因雇傭童工在我們國家總是屢禁不止，這其實(shí)是違反了相關(guān)的法律是要追求當(dāng)事人的刑事責(zé)任的，那么什么是非法雇傭童工罪呢？構(gòu)成非法雇傭童工罪的條件有哪些呢？律霸網(wǎng)站的小編就來告訴大家。

一、什么是非法雇傭童工罪

第二百四十四條【非法雇用童工罪定義、量刑】。第二百四十四條之一違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

二、構(gòu)成非法雇用童工罪的條件有哪些

1、違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事勞動。勞動管理法規(guī)是指勞動法和國務(wù)院與勞動保護(hù)有關(guān)的行政法規(guī)，以及其他法律、法規(guī)中有關(guān)勞動保 護(hù)的規(guī)定。雇用是指支付工資使用他人為自己提供勞動的行為。如果是父母讓未成年子女在自己的工廠、作坊等從事勞動的，不宜認(rèn)定為雇用關(guān)系。

勞動管理法規(guī)關(guān)于勞動者的年齡有著明確的規(guī)定。為了保護(hù)未成年人的身心健康，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，勞動管理法規(guī)明確規(guī)定禁止招用十六周歲以下的未成年 人，任何用人單位和個人，使用未滿十六周歲的未成年人從事勞動的，屬于使用童工的違法行為。另外，根據(jù)有關(guān)勞動管理法規(guī)的規(guī)定，文藝、體育單位經(jīng)未成年人 的監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿十六周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員;學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿十六周歲的未成年人進(jìn)行不影 響其人身安全和身心健康的教育實(shí)踐勞動、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動的，不屬于使用童工。

但是，招收文藝、體育工作者必須符合國家有關(guān)規(guī)定。司法實(shí)踐中要注意與一些單位或個人，打著文藝、體育活動的招牌，非法雇用童工進(jìn)行低俗、危險表演的行為相區(qū)別。

2、雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動、高空、井下作業(yè)，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動。違反勞動管理法規(guī)的規(guī) 定，雇用未滿十六周歲的未成年人從事勞動的，都屬于違法行為，但并非都屬于犯罪行為。構(gòu)成非法雇用童工罪的行為，僅限于非法雇用童工從事刑法明確規(guī)定的對 未成年人身心健康危害較大的特定勞動的行為。

根據(jù)國家保護(hù)未成年工(指十六周歲以上 未滿十八周歲)的規(guī)定，對于未成年工，不得按照其從事第四級勞動強(qiáng)度的作業(yè)。需要特別說明的是，這里的勞動強(qiáng)度是國家勞動保護(hù)部門為了進(jìn)行科學(xué)的勞動保護(hù) 管理，針對正常的生產(chǎn)勞動作業(yè)所作的區(qū)分，并與相應(yīng)的勞動保護(hù)措施和福利待遇相聯(lián)系。

雇用未滿十六周歲的未成年人，無論實(shí)際從事何種強(qiáng)度體力勞動，均屬于非法使用童工。當(dāng)然，雖然雇用童工從事體力勞動行為本身均屬于非法行為，但是其違法的程 度與童工所具體從事的勞動的強(qiáng)度大小是密切聯(lián)系的。比如說，雇用童工所從事的體力勞動在勞動時間率、平均耗能值等方面相當(dāng)于一級體力勞動強(qiáng)度的，其危害性 顯然要小于雇用童工從事勞動強(qiáng)度相當(dāng)于二級或三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

三、關(guān)于非法雇傭童工罪的具體解釋

非法雇用童工罪是第九屆全國人大常委會第三十一次會議于2002年12月28日通過的《中華人民共和國刑法修正案(四)》增加的犯罪。未成年人保護(hù)法、芳動法、義務(wù)教育法等法律以及國務(wù)院禁止使用童工的規(guī)定等行政法規(guī)都明確禁止非法使用童工，并規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。

根據(jù)1997年刑法的規(guī)定，對于一些非法雇用童工的行為，如非法雇用童工造成重大事故的，或者強(qiáng)迫童工勞動的，也是可以分別按照刑法關(guān)于重大責(zé)任事故罪和重大勞動安全事故罪、強(qiáng)迫勞動罪等相關(guān)犯罪追究刑事責(zé)任的。但是，當(dāng)前一些地方非法雇用童工的情況比較嚴(yán)重，有的還造成了很嚴(yán)重的后果。

為了進(jìn)一步加強(qiáng)對未成年人的保護(hù)，加大對非法雇用童工行為的打擊力度，有必要對非法雇用童工犯罪作出專門規(guī)定。為此，刑法修正案(四)第四條規(guī)定，在刑法第二百四十四條增加一條，作為第二百四十四條之一：“違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！薄坝星翱钚袨?，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰”。

由于童工大多都屬于弱勢群體，所以大多都不能也不知道如何有效的保護(hù)自己維護(hù)自己的權(quán)利，想要得到這方面的幫助或者咨詢更多的問題的話可以直接聯(lián)系我們律霸網(wǎng)的律師，我們會非常努力地幫助你們。

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