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每一名勞動者都十分重視自己的權(quán)益，當(dāng)大家在發(fā)生糾紛時，往往都會想起勞動保障與監(jiān)察機構(gòu)，都認為這個機構(gòu)就是勞動者的維權(quán)機構(gòu)，那么到底勞動保障與監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)和工作內(nèi)容是什么，律霸小編總結(jié)了一些相關(guān)知識，供您參考。

(一)勞動保障與監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)

1、督促用人單位貫徹執(zhí)行勞動保障方針政策和勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章;

2、對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行監(jiān)督檢查，依法查處和糾正違法行為;

3、受理對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的舉報;

4、承辦同級政府或者上一級勞動行政部門交辦的勞動保障監(jiān)察案件;

5、配合有關(guān)部門處理因勞動保障糾紛引起的職工集體上訪、罷工等突發(fā)事件;

6、指導(dǎo)下級勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察業(yè)務(wù)工作;

7、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督職責(zé)。

市和縣級市、區(qū)的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在業(yè)務(wù)上受上級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的監(jiān)督、指導(dǎo)。

勞動保障監(jiān)察機構(gòu)配備專職勞動保障監(jiān)察員，聘任兼職勞動保障監(jiān)察員。

(二)勞動保障于監(jiān)察包括下列內(nèi)容

1、制定履行勞動保障規(guī)章制度的情況;

2、勞動合同和集體合同的簽訂、履行、解除的情況;

3、招用職工的情況;

4、執(zhí)行工資收入規(guī)定的情況;

5、執(zhí)行社會保險與繳納社會保險費的情況;

6、執(zhí)行職工福利規(guī)定的情況;

7、遵守國家工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

8、遵守女職工和未成年工特殊勞動權(quán)益保護和殘疾人勞動權(quán)益保障的情況;

9、遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況;

10、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況;

11、承辦境外承包工程對外勞務(wù)合作、公民個人出境就業(yè)機構(gòu)，維護境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況;

12、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項。勞動保障監(jiān)察大隊對違反勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的舉報，將視案件的輕、重、急、緩，做好分門別類，并依法查處。

(三)勞動監(jiān)察機構(gòu)的辦案時限

自接到舉報投訴之日起五個工作日內(nèi)受理，自受理之日立案調(diào)查，60個工作日內(nèi)完成調(diào)查，對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長30個工作日;調(diào)查完成后在15個工作日內(nèi)作出行政處罰(行政處理或者責(zé)令改正);在90日內(nèi)對行政處罰、行政處理不履行的，申請人民法院強制執(zhí)行。

這篇文章向大家介紹了勞動保障與監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)和勞動保障的內(nèi)容，想必大家都了解了，同時，小編還介紹了勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的辦案時限，這對于大家維護權(quán)益就更有幫助了，更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸宿遷律師。

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