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我國非常重視勞動者合法權益的保護和促進勞動關系和諧發展。為此制定了多部法律法規，這些法條就構成了勞動和社會保障法。所以說，勞動和社會保障法是由多部法律構成的，那么勞動與社會保障法內容主要講了什么？下面我們來通過律霸小編總結的這篇文章做個大概了解。

一、勞動與社會保障法內容是什么呢？

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他社會關系的法律規范。社會保障法是指調整有關社會保險、社會救濟、社會優撫和社會福利方面的法律。《勞動合同法》、《工會法》以及《失業保險條例》和《社會保險費征繳暫行條例》，以及《婦女權益保障法》、《殘疾人權益保障法》等。

《勞動與社會保障法》分為勞動法、社會保障法和法律救濟三部分，共三編二十一章，系統地論述了勞動法基礎理論、勞動法的產生和發展、勞動法主體、促進就業和職業培訓、勞動合同、集體合同、勞務派遣和非全目制用工、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛生、職工民主管理、社會保障法基礎理論、社會保障法的產生和發展、社會保障法主體、社會保險、社會救助、社會福利、社會優撫、勞動爭議處理、勞動保障監督、勞動保障行政復議和行政訴訟。隨著《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》的頒布和實施，以及社會保險等方面的法律法規的相繼出臺，我國的勞動與社會保障立法不斷完善，《勞動與社會保障法》力求使學生掌握勞動與社會保障方面的基本法律問題，全面反映我國勞動與社會保障方面的立法現狀和最新發展，并緊密結合社會實踐，對現行相關法律法規進行闡述與分析。

二、勞動與社會保障法基本名詞有哪些？

1、勞動法，指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系的法律規范總和。狹義上指由國家最高權力機關頒布的關于調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系的，全國性的、綜合性的法律。

2、勞動關系，勞動關系是指在實現社會勞動過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的社會勞動關系。

3、勞動法律關系，指勞動者與用人單位依據勞動法律規范，在實現社會勞動過程中形成的權利義務關系

4、勞動法律關系主體，指在實現社會勞動過程中依照勞動法律規范享有權利并承擔義務的當事人。

5、勞動法律關系內容，指勞動法律關系主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。

6、勞動法律關系客體，指勞動法律關系主體雙方的權利義務共同指向的對象。

7、勞動法律事實，指勞動法律規范規定的，能夠引起勞動法律關系的產生、變更和消滅的客觀情況。

三、勞動法律關系的特征是什么？

1、勞動關系是在實現勞動過程中所發生的關系，與勞動有著直接的聯系。

2、勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的用人單位。

3、勞動關系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員并遵守單位的內部勞動規則。

由于勞動和社會保障法由勞動法、社會保障法和社會救濟三部分組成，法律體系非常龐大，所以這里小編只能簡述下勞動與社會保障法內容。其系統闡述了勞動關系的建立、解除，社會保險的繳納，社會救濟的實施主體等，是我國保障勞動市場健康發展的基本法律。更多相關知識您可以咨詢律霸日照律師。

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