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實踐中,單位可以在滿足條件的時候安排員工加班,但此時必須要經(jīng)過員工的同意才行,但在一些特殊情況下,法律規(guī)定員工是不能拒絕加班的。那么規(guī)定的員工不能拒絕加班的情形有哪些呢?我們一起在下文中進行進行了解。
一、哪些情形下不能安排加班
用人單位如欲安排員工加班加點,必須征得企業(yè)的工會及員工本人的同意。除此以外,在一些特殊情況下,即使員工同意加班加點,用人單位也不可以安排員工延長工作時間。這主要是出于對某些特殊群體的弱勢地位而言的。主要有以下幾種情況:
1、 女員工懷孕七個月以上, 用人單位不能安排她們加班;
2、 女員工在哺乳期內(nèi),用人單位不能安排她們加班;哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。
二、哪些情形下不得拒絕加班
根據(jù)勞動和社會保障部門解釋,以下四種情形,職工不得拒絕延長工作時間:
1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅,需要緊急處理的。比如“非典時期”需要生產(chǎn)大量口罩,紡織工廠的職工就應(yīng)當聽從指揮,有必要犧牲個人時間加班加點生產(chǎn)口罩,一切以人民利益為重。
2、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。
3、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的。
4、為完成國防緊急任務(wù),或者完成上級在國家計劃內(nèi)安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
在上述幾種特殊情況下,用人單位組織職工延長工作時間可以不受法律規(guī)定的條件限制,但用人單位應(yīng)當按照法律規(guī)定的標準支付延長工作時間的工資。
經(jīng)過上文的分析介紹后,我們清楚的知道,在上述四種情況下員工是不能拒絕加班的,但也有一些情況下,單位是不能安排員工加班,詳細的內(nèi)容,大家可以在上文中進行了解。單位安排員工加班的話,就需要按照規(guī)定支付相應(yīng)的加班費,否則的話員工是有權(quán)向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴的,此時單位就會承擔一些法律責任。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸自貢律師。
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哪些情形單位不能安排加班?
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簡介:
張建松律師,濟南市歷城區(qū)優(yōu)秀律師,工作經(jīng)歷豐富:擁有律師執(zhí)業(yè)證、拍賣師執(zhí)業(yè)資格證、土地招拍掛主持人證、拍賣行業(yè)從業(yè)資格證、演出經(jīng)紀資格證等職業(yè)資格證書。張建松律師擁有豐富的辦案經(jīng)驗,長期從事民商事領(lǐng)域、建筑工程領(lǐng)域、婚姻家事領(lǐng)域的律師服務(wù)工作,對拍賣行業(yè)、土地招拍掛程序、招投標程序、文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域具有豐富的經(jīng)驗。 張建松律師目前執(zhí)業(yè)于山東泰祥律師事務(wù)所。
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