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實踐中，單位可以在滿足條件的時候安排員工加班，但此時必須要經(jīng)過員工的同意才行，但在一些特殊情況下，法律規(guī)定員工是不能拒絕加班的。那么規(guī)定的員工不能拒絕加班的情形有哪些呢？我們一起在下文中進行進行了解。

一、哪些情形下不能安排加班

用人單位如欲安排員工加班加點，必須征得企業(yè)的工會及員工本人的同意。除此以外，在一些特殊情況下，即使員工同意加班加點，用人單位也不可以安排員工延長工作時間。這主要是出于對某些特殊群體的弱勢地位而言的。主要有以下幾種情況：

1、 女員工懷孕七個月以上， 用人單位不能安排她們加班;

2、 女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班;哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。

二、哪些情形下不得拒絕加班

根據(jù)勞動和社會保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長工作時間：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時期”需要生產(chǎn)大量口罩，紡織工廠的職工就應(yīng)當聽從指揮，有必要犧牲個人時間加班加點生產(chǎn)口罩，一切以人民利益為重。

2、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。

3、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。

4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃內(nèi)安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

在上述幾種特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可以不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當按照法律規(guī)定的標準支付延長工作時間的工資。

經(jīng)過上文的分析介紹后，我們清楚的知道，在上述四種情況下員工是不能拒絕加班的，但也有一些情況下，單位是不能安排員工加班，詳細的內(nèi)容，大家可以在上文中進行了解。單位安排員工加班的話，就需要按照規(guī)定支付相應(yīng)的加班費，否則的話員工是有權(quán)向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴的，此時單位就會承擔一些法律責任。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸自貢律師。

哪些情形員工不得拒絕加班？

員工拒絕加班單位能扣工資嗎 ?

哪些情形單位不能安排加班？