一、童工自愿工作的怎么辦?

童工自愿工作的也是屬于違法行為，應當堅決禁止。根據《勞動法》第九十四條：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動的，應當責令改正。

二、法律依據

1、《勞動法》第九十四條：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

2、《禁止使用童工規定》第十三條：有下列行為之一的，由縣級以上勞動行政部門處以罰款：

(一)單位或者個人使用童工的;

(二)父母或者其他監護人允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的;

(三)職業介紹機構以及其他單位或個人為未滿16周歲的少年、兒童介紹職業的;(四)單位或者個人為未滿16周歲的少年、兒童出具假證明的。

3、《使用童工罰款標準的規定》第三條：對違反《禁止使用童工規定》的個人，罰款標準如下：

(一)使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600-1200元;

(二)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300-600元;

(三)父母或者其他監護人允許兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300-600元;(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600-1200元。

第四條：對違反《禁止使用童工規定》的單位，罰款標準如下：(一)對單位使用的，根據國務院禁止使用童工規定的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準;(二)為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500-3000元。

第五條：數次、長期使用或一次使用多名童工及數次出具假證明的，加重罰款三倍。

三、違反未成年工保護規定：

1、《勞動法》第九十五條：用人單位違反本法對未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款。

2、《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》(勞部發〔1994〕532號)

第十二條：用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動的，應當責令改正，并按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標準處罰。

第十五條：用人單位未按規定對未成年工定期進行健康檢查的，應責令限期改正;逾期不改正的，按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標準處罰。

我國已禁止使用童工的，對使用童工的處罰在相關規定中也明確地進行了規定。需要注意的是，不管童工是否自愿到用人單位從事勞動活動，只有使用了童工，就違法了勞動法規的相關規定，這也是體現了對未成年人的保護，避免因勞動合作而導致未成年不能進行參加教育活動等情況。

雇傭童工不給工資該怎么辦

禁止使用童工規定

童工的定義是什么,童工是指什么？