在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
績效工資設計的基本原則是什么
一、績效工資的原則是什么
績效工資設計的原則是通過激勵個人提高績效促進組織的績效。
即：
1、通過績效工資傳達企業績效預期的信息，刺激企業中所有的員工來達到它的目的;
2、使企業更關注結果或獨具特色的文化與價值觀;
3、能促進高績效員工獲得高期望薪酬;
4、保證薪酬因員工績效而不同。
二、績效工資的特點是什么
績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。績效工資由四部分組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資?？冃ЧべY制度有其優越性的一面，但也有不足之處。
與傳統工資制相比，績效工資制的主要特點;
1、有利于雇員工資與可量化的業績掛鉤，將激勵機制融于企業目標和個人業績的聯系之中;
2、有利于工資向業績優秀者傾斜，提高企業效率和節省工資成本;
3、有利于突出團隊精神和企業形象，增大激勵力度和雇員的凝聚力。
績效工資體系的不完善之處和負面影響主要是：容易導致對績優者的獎勵有方，對績劣者約束欠缺的現象，而且在對績效優者獎勵幅度過大的情況下，容易造成一些雇員瞞報業績的行為，因此，對雇員業績的準確評估和有效監督是績效工資實施的關鍵。
以上就是律霸小編關于績效工資設計原則以及特點的具體介紹，更多績效工資或工資方面的相關內容，如績效工資是如何計算的等等，你都可以到律霸網站咨詢了解。我們的在線律師將隨時為您解答你的相關問題，提供最優質的法律服務。
績效工資個人所得稅
我國績效工資有哪些規定
事業單位績效工資計算方式
?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
代書遺囑的法定形式要件是什么
2020-11-17非法批準征用土地罪構成要件及處罰
2020-12-11注冊商標被注銷后還有補救措施嗎
2020-12-12夫妻二人離婚后奶奶有探視權嗎
2021-01-21擔保合同適用中止嗎
2021-02-05國企改制重組員工補償金怎么算
2020-12-10軟件偷偷打開攝像頭竊取用戶信息違法嗎
2020-11-22必須服務期是屬于合同中的格式條款嗎
2021-03-23強制調崗可以不上班嗎
2021-01-28強險投保人提供哪些材料
2021-02-28保險公司分公司所需注意事項有哪些
2020-11-28使用重大疾病險的注意事項有哪些
2021-02-01佛山市某宗人身保險合同糾紛案
2020-12-27車輛被扣貸款保險賠償嗎
2021-03-16車禍保險賠付多少錢
2020-11-24倉儲物的保險賠償金的案情分析
2021-02-08簽訂保險單后是否可以轉讓
2020-11-11保險公司理賠程序有哪些
2021-03-23保險原則具體包括哪些
2021-02-08保險受益權的涵義
2020-11-27