《勞動合同法》當中規定的經濟補償金，其實也有人習慣稱之為經濟賠償金。通常在單位存在過錯的情況下，才需要支付勞動者一定數額的經濟賠償金。那么經濟賠償金的上限有嗎?相信很多人不清楚，下面律霸小編為您解答。

一、經濟賠償金的上限有嗎

《勞動合同法》取消了對普通員工經濟補償金支付的上限

原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中經濟補償金的支付設限的情形包括：

經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位根據勞動者連續工齡發放經濟補償金，最多不超過十二個月;

勞動者不勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按勞動者連續T齡發放經濟補償金， 最多不超過十二個月;

勞動者以用人單位末依法支忖勞動報酬等原因解除勞動合同的。

《勞動合同法》實施后，對于普通員工來說，經濟補償金支付不再有上限。如某員工因不勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作，與 用人單位解除勞動合同，如果其在該單位工作20年，按照《勞動合同法》的規定，用人單位應支付20個月的經濟補償金。

《勞動合同法》對于高薪員工的經濟嘗標準實施了 “雙上限”

(1)何為“髙薪員工”?《勞動合同法》中的高薪員工是指月工資高于 用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均 工資三倍的勞動者。

(2)何為“雙上限”?對于高薪員工，用人單位在支付經濟補償金時，

按職工月平均工資三倍的數額支付，而不是實際工資且向其支付經濟補償 的年限最高不超過十二年。例如，甲月工資為1萬元人民幣，超過了其所在 市上年度職工月平均工資的三倍(假設該市上年度職工月平均工資為2000元)，其在該單位工作15年，則其最后獲得的經濟補償金為：2000x3x12=72000 元

二、經濟賠償金的支付時間

《勞動合同法》規定用人單位依照本法有關規定應.當向勞動者支付經濟補 償的，在辦結工作交接時支付。

這里需要注意的是：經濟補償金的支付是在辦結工作交接時，而不是解除或終止勞動合同時，這點為企業HR提供了一個約束勞動者及時辦理工作交接的法寶。如勞動者未辦理工作交接，則用人單位可以暫不付經濟補償金。 另外，企業為有效運用這一法寶，在與勞動者簽訂勞動合同時應明確辦結工作交接的具體事項、程序以及辦結的標準，以免在今后的糾紛中處于不利。

到底經濟賠償金的上限有嗎？通過上文的介紹我們知道，對于普通員工來講，如今對經濟賠償金已經取消了上限的規定，但如果是高薪員工的話，則還是有經濟賠償金的上限限制的。這點還請大家能夠多注意。

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