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寧波
哺乳期工資怎么計算
每個公司中的女職工都有可能會遇到自己生孩子需要休產(chǎn)假的情況，休產(chǎn)假就意味著不在公司上班，那么工資福利是如何領取的呢？下面大家就跟小編一起來了解了解哺乳期工資怎么計算的吧。
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第五條的規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
希望小編的編輯能夠?qū)δ谡J識這方面問題的時候有所幫助，如果大家對于這方面還有其他的法律疑問，歡迎大家找尋我們律霸網(wǎng)站上的在線律師進行相關的咨詢。
勞動法產(chǎn)假工資計算
產(chǎn)假不發(fā)工資，對嗎？
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