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寧波
雇傭未成年該如何處理
世界上很多國家都是禁止公司雇傭未成年人的，而在我國則是有區別的對待雇傭未成年人的情況。一般來講，雇傭的未成年不滿16周歲的，則屬于完全禁止的；而要是已滿16周歲不滿18周歲則是允許雇傭的。那么要是違反法律規定雇傭未成年該如何處理？請閱讀下文了解。
根據1991年國務院頒布的《禁止使用童工的規定》，應承擔下列責任：
(1)對違法使用童工的單位或個人，勞動行政部門有權責令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。
(2)勞動行政部門有權對使用童工的單位或個人;介紹童工的職業介紹機構或其他單位及個人;為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的單位或個人，以及對允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經教育不改正的父母或其他監護人等給予行政處分或罰款，其中對使用童工的單位給予從重處罰。
(3)對企事業單位及個體戶使用童工屢教不改、情節嚴重者，以及未滿16周歲的少年、兒童領取個體營業執照者，勞動行政部門有權提請工商行政管理部門吊銷其營業執照。
(4)違法使用童工的單位和個人，對在被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部醫療和生活費用。醫療終結進行勞動鑒定 后，其應根據傷殘程度發給童工本人致殘撫恤費。童工死亡的，其應發給童工父母或其他監護人喪葬補助費，并給予經濟賠償。對童工傷、殘、死亡負有責任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
(5)對拐騙童工、虐待童工、強令童工冒險作業造成傷亡事故，以及對童工人身健康造成其他傷害的單位或個人，違反治安管理處罰條例的，由公安機關給予治安處罰;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
以上就是公司使用童工所要受到的處罰，希望律霸小編帶來的內容能夠對大家有所幫助。童工一般是指不滿16周歲的未成年人，由于其身心發展還不成熟，因此法律給予了諸多保護。要是公司雇傭違法雇傭童工的話，那么就要受到處罰。律霸為你整理本篇文章，希望對您有所幫助。
非法使用未成年該如何處理
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