違法使用未成年工應如何處理?首先，我們需要了解未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動者，是勞動法的主體,享有勞動權利能力和勞動行為能力。所以，這個問題可以延伸到非法使用童工的問題上，用人單位非法招用未滿十六周歲的童工是會收到處罰的，下面是律霸網的小編為您提供的與非法招用童工的處罰有關的信息，希望能夠為您提供幫助。

一、用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，如何對其進行處罰?處罰的標準是什么?

《違反行政處罰辦法》(1994/12/26)，第十一條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，應責令改正，并按國家有關規定處以罰款。《使用童工罰款標準的規定》(1992/7/6)

第一條根據國務院《禁止使用童工規定》，制定本規定。

第二條有下列行為之一的適用本規定：

(一)國家機關、社會團體、企業事業單位(以下統稱單位0或者個體工商戶、農戶、城鎮居民(以下統稱個人)使用童工的;

(二)父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的;

(三)職業介紹機構以及其他單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的;

(四)單位或者個人為少年、兒童做童工出具假證明的。

第三條對違反《禁止使用童工規定》的個人，罰款標準如下：

(一)使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。

(二)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。

(三)父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300~600元。

(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600~1200元。

第四條對違反《禁止使用童工規定》的單位，罰款標準如下：

(一)對單位使用童工的，根據國務院《禁止使用童工規定》的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準。

(二)職業介紹機構以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款1500~3000元。

(三)為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500~3000元。

第五條有下列行為之一的，在原罰款標準基礎上再加重罰款三倍：

(一)數次(兩次及其以上，下同)使用童工的;

(二)長期(三個月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;

(三)數次介紹或者一次介紹多名童工的;

(四)數次為童工出具假證明的。

二、用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人從事超階級強度體力勞動的，或者在危險環境下從事勞動構成犯罪的，直接責任人員應當承擔什么刑事責任?

《中華人民共和國刑法》(2005/2/28)

第二百四十四條用人單位違反勞動管理法規，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

第二百四十四條之一違反勞動管理法規，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、堤作業的，或者在爆炸性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處3年以下有期徒弄或者拘役，并處罰金;情節特別有用意嚴重的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。

有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪并罰的規定處罰。

由此可見，我們國家在對非法招用未成年人的處罰還是比較嚴厲的。以上就是小編為您提供的全部信息，如果您對以上內容還存在著一些疑問，或者需要了解更多與之相關的內容，可以到律霸網找在線律師進行咨詢，我們可以根據實際情況為您提供解決方案，謝謝閱讀!

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