解除勞動關(guān)系意味著勞動者和用人單位不存在勞動方面的權(quán)利義務(wù)，那么什么時候才能解除勞動合同呢？勞動關(guān)系解除后怎么補償呢？這應(yīng)該是解除勞動關(guān)系后比較重要的兩個問題，下面，我們就一起來了解一下相關(guān)知識。

一、勞動關(guān)系何時可以解除

合法勞動關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動合同在出現(xiàn)無法維持情形時也要解除。因勞動合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止勞動關(guān)系的解除情形：

1、用工雙方合意解除勞動關(guān)系。在勞動合同約定的期滿前， 用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導(dǎo)致。

2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關(guān)系消滅。即《勞動法》第25條規(guī)定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。《勞動法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人(即非過失性辭退情況)：

(一)勞動者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致使原合同無法履行時，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

3、經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動關(guān)系解除。用人單位瀕臨破產(chǎn)或進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動關(guān)系。《勞動法》第27條對此類勞動合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的，同樣也導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。

4、勞動者主動提出解除勞動合同導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。《勞動法》第32條規(guī)定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的3種情況：

(一)在試用期內(nèi);

(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

5、勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除

《勞動法》第23條規(guī)定了勞動合同的終止，即“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”

二、勞動關(guān)系解除后怎么進行經(jīng)濟補償

所謂解除勞動合同的經(jīng)濟補償是指解除勞動合同后，用人單位依法一次性給勞動者經(jīng)濟上的補助費用 ，它是勞動者維護自身權(quán)益的利器。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十六條規(guī)定，“勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。”解除勞動合同的經(jīng)濟補償制度是為了使勞動者在被解除勞動合同以后，尋找新的工作以前，其基本生活開支有必要的保障，或者繼續(xù)治療疾病有必要的費用。勞動者的勞動權(quán)是憲法賦予公民的生存權(quán)的最基本的構(gòu)成部分，勞動者的擇業(yè)自主權(quán)是勞動法賦予公民的基本權(quán)利。解除勞動合同，就可能使勞動者處于失業(yè)和生活來源、醫(yī)療費用無著落的狀態(tài)。基于憲法、勞動法對公民生存權(quán)和勞動權(quán)保護的需要，國家才要求用人單位在解除勞動合同時，必須給予勞動者以一定的經(jīng)濟補償，以保障勞動者的合法權(quán)益 。 所以不論用人單位或是勞動者是否履行合同中規(guī)定的義務(wù)，只要勞動合同解除(非勞動者的過錯或勞動者通知解除合同)，用人單位即應(yīng)該給予勞動者經(jīng)濟資助。由于用人單位沒有履行合約使得勞動者解除合同的情況，在這種情況下，違約金和經(jīng)濟補償應(yīng)當并行不悖，即用人單位既要承擔違約責任，又要支付勞動者一定的經(jīng)濟補償金。解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)膶嵸|(zhì)就是用人單位依法對勞動者給予必要的社會保障。

法律規(guī)定的解除勞動合同的經(jīng)濟補償分為兩種：經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。用人單位解除勞動合同后，勞動者隨即面臨短暫甚至可能是長期的失業(yè)，這期間勞動者要自己維持生存，同時盡快另謀生路。此時勞動者的生活困難是由勞動合同解除后的失業(yè)引起的，排除傷病等特殊情況，失業(yè)給勞動者帶來的種種不便成為用人單位支付經(jīng)濟補償金的普遍和唯一誘因。經(jīng)濟補償要保障的就是勞動者在失業(yè)期間所支出的必要費用，故應(yīng)當將經(jīng)濟補償金改為失業(yè)補助費。

經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ā８鶕?jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第5條規(guī)定：“……由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。”經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準應(yīng)當以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月的平均工資性收入來計算。而工資性收入應(yīng)當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。但不應(yīng)包括住房補貼和手機通訊費，因為住房補貼是提供給員工的福利而不是應(yīng)得的工資性收入;而手機通訊費未以津貼的形式發(fā)放給職工，而是按規(guī)定予以報銷的，這說明單位沒有它列入工資支付總額。同時，經(jīng)濟補償金應(yīng)當以職工實際工資性收入為計算標準，而不應(yīng)以應(yīng)發(fā)工資為準，即扣除社會保險金、公積金、稅收之后的所得。

以上就是勞動關(guān)系解除后對職工進行補償?shù)南嚓P(guān)知識，相信大家看了小編帶來的文章，應(yīng)該對此有所了解。解除勞動關(guān)系后的補償是法律規(guī)定的，所以如果職工遇到單位不給補償?shù)那闆r，請用法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。

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