在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
這次疫情不上班有工資嗎？
一、這次疫情不上班有工資嗎?
按照不低于最低工資80%發放，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付職工工資,不得低于當地最低工資標準;企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費。
二、 因疫情不能返程會被辭退嗎
員工因疫情不能返程是不可以被辭退的，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。職工在隔離治療期間或醫學觀察、政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動合同到期的，勞動合同期限應當分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
疫情的原因導致不能上班的，用人單位也應當根據上述法律規定來發放工資待遇，一般情況下，用人單位可以與勞動者協商認定，可以利用年假或者輪休、甚至調整工資待遇的方式來進行合法的處理，對于不發放工資待遇則違反了勞動法。
正常的婚假可扣工資嗎？
單位克扣未成年工資犯法嗎？
老板拖欠工資后果？勞動者如何維權？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
經濟補償金與違法解除勞動合同賠償金是一個意思嗎
2020-12-24給公司擔保錢沒還上房子被封了怎么辦
2021-02-10離婚后孩子監護權變更法律怎么規定
2020-11-08未成年簽合同無監護人簽字蓋章算生效嗎
2020-11-21交通肇事罪能判緩刑嗎
2020-11-21道路交通調解的提出方式是怎樣的
2021-03-17能否主張繼承違建房產
2021-03-08信用卡逾期不還會怎樣
2021-01-10集資房的定義是什么
2021-02-05交通事故理賠期限是怎么算的
2021-02-20剎車失靈乘車人跳車受傷交強險怎么賠償
2021-03-03公眾責任險如何理賠
2021-02-06產品質量和產品責任險
2020-11-26保險產品價值與獲得成本的比較
2021-02-06第一受益人參加訴訟的法律有什么作用
2020-12-20保險合同如果要撤銷要怎么做
2020-11-17什么是聯合人壽保險？
2021-01-08進入社會保險嚴重失信人名單的情形
2021-01-12哪些情形不適用快速理賠
2020-11-16論責任保險中第三人的保險金給付請求權有什么規定
2021-01-11