我們都知道當勞動者與用人單位發(fā)生糾紛的時候，勞動者肯定是要請律師幫忙要回自己的損失，那么勞動法律師收費標準是怎么樣的呢？律師收費一般是根據(jù)案件的輕或重來進行收取，如果涉及到的金額會比較大的話，那么律師是會按照比例來進行收取，那下面就來聽聽小編的看法。

1萬元以下1500元

1萬—10萬(含) 4%

10萬—50萬(含) 3%

1，律師收費標準會根據(jù)不同的案件難易程度，標的額大小，甚至不同地區(qū)的經(jīng)濟水平來收取，一般來說當?shù)芈蓞f(xié)是會有一個標準的。2，律師收費方式一般分為兩種，一種是固定付費，即委托前就談好固定價格，并支付，第二種是風險代理，即按照勝訴的程度來支付標的額的比例。第一種來說適用案件相對簡單的案件，這個固定的比例會比較低，百分之幾，第二種的話就會比較高，因為律師是在承擔風險，甚至可能達到30%。

勞動爭議糾紛和勞動合同糾紛有什么區(qū)別?

一、勞動爭議糾紛包括勞動合同糾紛，是仲裁前置，調(diào)解不是必經(jīng)程序，仲裁是必經(jīng)程序，只有一種情況可以不經(jīng)過仲裁，那就是追索勞動報酬，可以申請先予執(zhí)行而直接進入訴訟程序。只有對仲裁結果不服的可以在收到仲裁裁決15日內(nèi)進入訴訟程序，訴訟法適用于勞動糾紛，但是要先經(jīng)過仲裁。

二、勞動訴訟應具備哪些條件無論是勞動者還是用人單位，無論在訴訟中是申請人還是被申請人，在勞動仲裁機構和人民法院給定的舉證期限內(nèi)都應當認真履行自身的舉證責任。關于舉證的期限，勞動仲裁機構和人民法院在受理案件后會以書面《舉證通知書》的方式將本案通知勞動者或者用人單位。

勞動合同糾紛的解決方式有哪些

一般勞動合同糾紛的解決方式有向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。

綜合上面所說的，勞動法的律師收費有兩種，一種是固定收費，一種是風險代理，律師會根據(jù)不同的案件來進行怎么樣收取費用，而且當事人一定要找出有力的證據(jù)，這樣律師也才會有很大的勝訴，所以，勞動者在出現(xiàn)任何糾紛的時候，一定要學會用法律的武器來保護自己。

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訴訟費與律師費的區(qū)別