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寧波
開除孕婦最新賠償標準是什么
公司開除孕婦，根據(jù)相關法律規(guī)定，要根據(jù)孕婦的工作的時間去給其2倍的賠償金。具體怎么算呢，舉個例子。小麗20歲開始就在公司工作，并且工作了6年5個月，由于她懷孕了，公司開除了她，此時她之前一年的平均月薪是9000元，那就要賠償6.5*9000*2=117000元。如果小麗是33歲懷孕并且被開除，那么公司也只會補償她2年的工資，一年的雙倍。并且當?shù)氐钠骄滦绞?000的話，就算她在之前的月薪是1萬，公司也可以按9000的月薪去發(fā)放。
女職工因為自身生理原因，是受到較多的法律保障的。特別是家里突然遭受意外的情況下，比如說丈夫出了意外，受了傷，喪失了勞動力，妻子懷了孩子，卻又面臨著被公司解雇，一家子都沒法生活下去，這時候法律是可以保障他們暫時度過一段難關。不過公司也要看情況才會給賠償金。如果公司無緣無故直接開除了作為孕婦的你，也不說明原因，也沒有提前告訴你，
也沒有和你協(xié)商什么的，這個時候就可以拿起法律的武器，去維護自己的權益了。但是如果是因為孕婦自身的原因，造成了公司的損失，或者說不能再做下去的情況下，公司也是不需要賠償?shù)摹Ｋ耘耘笥褌冇浀迷谡夜ぷ鞯臅r候，多了解一下公司對孕婦的一些條例，看看公司是不是比較人性化，壓力大不大等等，希望各位能找到適合自己的工作。
退休人員返聘期間被辭退是否有賠償
沒簽合同被辭退怎么賠償？
沒簽合同被辭退有無賠償
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