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寧波
用人單位不供口罩能不上班嗎
一、用人單位不供口罩能不上班嗎?
用人單位不供口罩職工也不能以此為由不上班，據《安全生產法》第四十二條規定，生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或行業標準的勞動防護用品，并監督，教育從業人員按規定使用。
但對一般企業而言，口罩并不是單位必須要提供的勞動防護用品。某些地方規定，辦公室也可以不戴口罩。廣東省疾控中心的口罩使用指南中也提到，通風良好的辦公室不需要佩戴口罩。正常工作時，如果沒有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤換。所以，員工不能以單位不提供口罩為由拒絕上班!
二、疫情期間被隔離公司可以解除勞動合同嗎?
《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
3、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
4、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
一般來說口罩肯定要首先提供給一線的醫務工作者的，所以也并不是只有員工買不到口罩，很多用人單位也不是隨隨便便就能買到口罩的。總之，國家有關部門沒有規定，只要企業復工就必須要給指各位職工配發口罩，所以職工自己要做好疫情防控準備。
疫情期間大量倒賣假口罩犯法嗎
受疫情的影響公司推遲發工資合法嗎
因疫情未能按時返崗的職工如何發工資
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