一、發現員工曠工如何扣工資

1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。

2、曠工行為在很多單位屬于嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。

3、聰明的單位會用其他方式，如規章制度規定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的!

4、先跟單位協商解決，協商不成的，可以到單位所在地勞動監察大隊去投訴立案處理。

曠工，指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，是嚴重違紀行為。國務院原《企業職工獎懲條例》第十八條曾經規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名”。計劃經濟時期，一些地方勞動部門也曾經規定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規定均已廢止。按《勞動法》規定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規章制度規定。

曠工扣工資，曠一扣二，還是曠一扣三，超過當天的部分都是對職工的經濟處罰。目前，對企業有無對職工罰款權，實踐中是由爭議的。一部分人認為《企業職工獎懲條例》廢止，企業罰款權沒有了法律依據，企業不能對職工進行罰款;另一部分人認為，《勞動法》賦予了用人單位依法制定規章制度管理的權利，按《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規定，用人單位通過民主程序制定的規章制度，經過公示的，規定了對曠工處罰的，應當有效。

二、曠工幾天公司可以辭退職工

勞動法關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。

相關勞動合同解除的法律法規：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

曠工一般是指在沒有告知單位的情況下，就擅自不按照時間到公司上班。根據我國法律的規定，即使員工有曠工的行為，但是用人單位也不得克扣其工資，而只能按照事假對待，也就是說不予發放當天的工資，而不能再格外的克扣其應得的勞動報酬。

曠工多少天單位能辭退職工

曠工幾天公司可以辭退職工

曠工處理的法律規定