在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議調解中心的作用是什么
一、勞動爭議調解中心的作用是什么
勞動爭議調解中心的作用是對在企業與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發生爭議時進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調解達到咨詢、和解方式等的說明。勞動爭議調解委員會是基層處理勞動爭議的重要機構。
二、步驟
(1)調解申請
指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解并非解決勞動爭議的必經階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請后，才能受理并行使調解。
(2)案件受理
案件受理是指企業調解委員會在收到調解申請后，經過審查，決定接受案件申請的過程。調解申請可以是雙方當事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。
調解委員會受理審查中，主要就三項內容進行審查：一是調解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調解委員會受理的范圍。調解委員會在對案件進行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時將決定通知雙方當事人。
(3)進行調查
案件受理后，調解委員會的首要任務是做了調查工作。調查的內容主要包括：爭議雙方當事人爭議的事實及對調解申請提出的意見和依據;調查爭議所涉及的其他有關人員、單位和部門及他們對爭議的態度和看法;察看和翻閱有關勞動法規以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。
(4)實施調解
實施調解是指通過召開調解會議對爭議雙方的分歧進行調解。調解會議一般由調解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當事人或其代表，其他有關部門或個人也可以參加。
實施調解有兩種結果。一是調解達成協議，這時要依法制作調解協議書。二是調解不成或調解達不成協議，這時要做好刻錄，并制作調解處理意見書，提出對爭議的有關處理意見。
(5)調解協議的執行
調解協議達成后，爭議雙方當事人都應按達成的調解協議書內容自覺地執行
勞動爭議調解中心的存在也是為了促進勞動者和用人單位之間的勞動關系能夠和諧穩定，能夠及時的調解勞動者和用人單位之間的勞動爭議。產生勞動爭議的情況有很多，比如合同的變更，或者薪酬不符合合同的要求等等都會產生勞動爭議。
勞動爭議民事起訴狀
勞動爭議調解仲裁法適用于哪些勞動爭議
勞動爭議仲裁委員會受理的情形？不予受理的情形？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚后贍養費要交多久
2020-11-08工傷賠償申請怎么寫
2020-12-20如何保障女性兒童少年接受義務教育的權利
2020-12-03沒有勞動合同工傷賠償怎么辦
2021-01-01如何確定立遺囑人是否有遺囑能力
2021-03-11民法典包括勞動法嗎
2021-01-24貴陽南明區組織產品質量仲裁檢驗和鑒定，開展對棉花、毛絨、繭絲、麻類纖維質量公證檢驗辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2021-03-24異地執行拘留的法律規定
2021-02-04免責合同或格式條款是否有效
2020-12-14遺產繼承可否跨區辦理公證
2020-12-28怎么樣認定有居住權
2021-01-26夫妻關系受競業協議限制嗎
2021-01-08休產假期間社保斷一個月如何處理
2021-03-20保險公司未具體告知投保人保險合同條款不能免責
2020-12-06投保人駕駛無證車輛身亡 保險公司拒絕賠償
2021-03-03肇事用救護車保險報銷嗎
2020-12-18業主購房后怎樣選擇保險
2021-02-07盡快得到保險理賠償的方法有哪些
2021-02-20車禍保險公司怎么賠償傷者
2020-12-27交通事故保險公司賠償標準是什么
2021-01-14