一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于公司掌握管理的，公司應(yīng)當(dāng)提供。那么，勞動(dòng)爭(zhēng)議需提供哪些證據(jù)呢?有時(shí)勞動(dòng)者沒(méi)辦法直接獲得證據(jù)，便在與用人單位接觸過(guò)程匯總偷錄錄音，偷錄的錄音能否作為證據(jù)?請(qǐng)看下面的具體介紹。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議需提供哪些證據(jù)

(一)證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。

1、當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。

2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。

3、當(dāng)事人在訴爭(zhēng)的法律事實(shí)發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。

(二)證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等。

(三)在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

(四)有具體訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)提交訴訟請(qǐng)求金額的計(jì)算清單。

二、偷錄的錄音能否作為證據(jù)

從2002年4月1日起，隨著最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的實(shí)施，偷錄的錄音證據(jù)開(kāi)始走向合法化，但是也有嚴(yán)格的限制：

根據(jù)該規(guī)定第六十八條，偷錄偷拍有兩種限制：

一是不得侵害他人合法權(quán)益，包括個(gè)人隱私以及個(gè)人的生活不受干擾等。此外，故意違反社會(huì)公共利益、社會(huì)公德的偷錄偷拍行為，也在禁止之列。

二是不得違反法律禁止性規(guī)定。采取暴力、脅迫、非法拘禁、竊聽(tīng)等方法取得的證據(jù)，均不能作為訴訟證據(jù)使用。如果偷錄、偷拍時(shí)沒(méi)有違反上述規(guī)定，即為取證手段合法，所取得的視聽(tīng)資料就可以作為定案的證據(jù)。

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以通過(guò)調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決，不論采用哪種方式，都需要證據(jù)的證明。上面我們?yōu)榇蠹医榻B了“勞動(dòng)爭(zhēng)議需提供哪些證據(jù)”以及“偷錄的錄音能否作為證據(jù)”，勞動(dòng)者可以參考一下相關(guān)的內(nèi)容，在遇到糾紛時(shí)，注意收集相關(guān)的證據(jù)。在這里要提醒大家的是，有的證據(jù)材料是由用人單位掌握的，如果勞動(dòng)者無(wú)法獲得，就應(yīng)當(dāng)由用人單位來(lái)提供。如果您對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)問(wèn)題還有疑問(wèn)，可以來(lái)電咨詢律師。

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