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寧波
勞動爭議需提供哪些證據
一旦發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于公司掌握管理的，公司應當提供。那么，勞動爭議需提供哪些證據呢?有時勞動者沒辦法直接獲得證據，便在與用人單位接觸過程匯總偷錄錄音，偷錄的錄音能否作為證據?請看下面的具體介紹。
一、勞動爭議需提供哪些證據
(一)證明當事人主體資格的證據。
1、當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。
2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單，社團法人登記證等。
3、當事人在訴爭的法律事實發生后曾有變更的，應提交變更登記資料。
(二)證明雙方當事人民事法律關系成立的證據，如勞動合同、工資單等。
(三)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
(四)有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。
二、偷錄的錄音能否作為證據
從2002年4月1日起，隨著最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》的實施，偷錄的錄音證據開始走向合法化，但是也有嚴格的限制：
根據該規定第六十八條，偷錄偷拍有兩種限制：
一是不得侵害他人合法權益，包括個人隱私以及個人的生活不受干擾等。此外，故意違反社會公共利益、社會公德的偷錄偷拍行為，也在禁止之列。
二是不得違反法律禁止性規定。采取暴力、脅迫、非法拘禁、竊聽等方法取得的證據，均不能作為訴訟證據使用。如果偷錄、偷拍時沒有違反上述規定，即為取證手段合法，所取得的視聽資料就可以作為定案的證據。
勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可以通過調解、仲裁、訴訟等方式解決，不論采用哪種方式，都需要證據的證明。上面我們為大家介紹了“勞動爭議需提供哪些證據”以及“偷錄的錄音能否作為證據”，勞動者可以參考一下相關的內容，在遇到糾紛時，注意收集相關的證據。在這里要提醒大家的是，有的證據材料是由用人單位掌握的，如果勞動者無法獲得，就應當由用人單位來提供。如果您對勞動爭議的證據問題還有疑問，可以來電咨詢律師。
勞動爭議案件的訴訟時效是多久
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