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寧波
未簽訂勞動合同辭職有賠償嗎？
隨著當前人們對契約精神的不斷認知，在人們求職的過程中，往往會同用人單位簽訂勞動合同，以此保障自己的權益不受侵害。但是往往部分用人單位不與勞動者簽勞動合同，那么，未簽訂勞動合同辭職有賠償嗎?下面由小編來為大家一一解答。
一、勞動合同的概念
1、勞動合同 是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
2 、根據《中華人民共和國勞動法規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
二、未簽訂勞動合同辭職有賠償嗎
許多公司為了各種目的會避免與員工簽訂勞動合同，但是有時候聰明會反被聰明誤，因為沒有與員工簽訂勞動合同有時可能會面臨賠償，如沒有簽訂勞動合同員工辭職了該怎樣賠償?即如果公司沒與員工簽訂勞動合同，當員工離職時應該要怎么進行賠償?
1、首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。
2、一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經濟補償金來解除合同
3、如果還涉及保險問題，可以去勞動監察部門舉報，如果沒辦法補繳，造成損失，可以通過訴訟來解決
4、不能和單位協商，就通過勞動仲裁維護自己的權利。
綜上所述，未簽訂勞動合同辭職有賠償嗎，且屬于合法的范圍之內。小編在此希望眾多勞動者能夠對合同法有一個清晰的認識，沒有簽訂勞動合同的情況之下勞動者并非用人單位宰割的羔羊。希望廣大勞動者學會用法律作為武器，維護自己的切身權益，免遭欺騙。
未簽訂勞動合同 辭職老板不發工資怎么辦
沒簽勞動合同辭職怎么辦？
簽訂勞動合同后可以辭職嗎？是否需要賠償公司損失
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