隨著當(dāng)前人們對契約精神的不斷認(rèn)知，在人們求職的過程中，往往會同用人單位簽訂勞動合同，以此保障自己的權(quán)益不受侵害。但是往往部分用人單位不與勞動者簽勞動合同，那么，未簽訂勞動合同辭職有賠償嗎?下面由小編來為大家一一解答。

一、勞動合同的概念

1、勞動合同 是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

2 、根據(jù)《中華人民共和國勞動法規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

二、未簽訂勞動合同辭職有賠償嗎

許多公司為了各種目的會避免與員工簽訂勞動合同，但是有時候聰明會反被聰明誤，因?yàn)闆]有與員工簽訂勞動合同有時可能會面臨賠償，如沒有簽訂勞動合同員工辭職了該怎樣賠償?即如果公司沒與員工簽訂勞動合同，當(dāng)員工離職時應(yīng)該要怎么進(jìn)行賠償?

1、首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個月工資。

2、一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同

3、如果還涉及保險問題，可以去勞動監(jiān)察部門舉報，如果沒辦法補(bǔ)繳，造成損失，可以通過訴訟來解決

4、不能和單位協(xié)商，就通過勞動仲裁維護(hù)自己的權(quán)利。

綜上所述，未簽訂勞動合同辭職有賠償嗎，且屬于合法的范圍之內(nèi)。小編在此希望眾多勞動者能夠?qū)贤ㄓ幸粋€清晰的認(rèn)識，沒有簽訂勞動合同的情況之下勞動者并非用人單位宰割的羔羊。希望廣大勞動者學(xué)會用法律作為武器，維護(hù)自己的切身權(quán)益，免遭欺騙。

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