任何一家公司都絕對(duì)不會(huì)輕易去聘用一個(gè)在道德上存在很大問(wèn)題的這些人的，我們?yōu)榱送瓿上嚓P(guān)的業(yè)績(jī)跟同事之間的競(jìng)爭(zhēng)手段只要是合法的途徑都是可以的，但如若該職工直接被國(guó)家有關(guān)單位給刑拘了的，所面臨的后果就是直接會(huì)被開(kāi)除的。接下來(lái)我們一起來(lái)了解一下被刑拘會(huì)解除勞動(dòng)合同的依據(jù)是什么?

一、被刑拘會(huì)解除勞動(dòng)合同的依據(jù)是什么?

可以

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、在勞動(dòng)合同所規(guī)定的期限屆滿(mǎn)之時(shí)，勞動(dòng)者有下列情形的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

與存在例外情形的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

建議：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)如出現(xiàn)例外情況，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

由此可見(jiàn)，被刑拘會(huì)解除勞動(dòng)合同的這種想法是符合我國(guó)的勞動(dòng)合同法的規(guī)定的，在職工已經(jīng)做出了一些觸犯刑法被追究刑事責(zé)任的行為以后，公司單方面辭退該職工并且也不需要履行任何的賠付義務(wù)。將來(lái)找工作，在調(diào)查檔案表的時(shí)被刑拘的記錄是清清楚楚的，再找一份好的工作恐怕也很困難。

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