我國(guó)全球少數(shù)的社會(huì)主義國(guó)家之一，不同于資本主義國(guó)家，在我國(guó)人民是國(guó)家的主人。為表明和深度踐行社會(huì)主義制度的獨(dú)特性，國(guó)家為保障勞動(dòng)者權(quán)益制定了勞動(dòng)法，使得勞動(dòng)者在于用人單位發(fā)生糾紛時(shí)有法可依。那么，一旦因勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效有多久呢?

一、勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2、前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

3、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。

4、從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

5、《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為“自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)”。超過這一期限，除非有正當(dāng)理由或不可抗力，否則仲裁委員會(huì)一般不予受理。時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計(jì)算。

6、仲裁時(shí)效期間應(yīng)從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。同樣，《民法通則》有關(guān)訴訟時(shí)效中止及中斷的規(guī)定也應(yīng)適用于商事仲裁時(shí)效和勞動(dòng)仲裁時(shí)效。在仲裁時(shí)效期間的最后6個(gè)月內(nèi)，權(quán)利人因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，仲裁時(shí)效中止，從中止的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算;權(quán)利人提出要求或者義務(wù)人同意履行的行為可構(gòu)成仲裁時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間得以重新計(jì)算。

二、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仲裁的特別時(shí)效

本條規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年。但是，在有些情況下，一年的時(shí)效期間還不能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動(dòng)報(bào)酬很多到年底才結(jié)算;還有些勞動(dòng)者為了維持勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間對(duì)用人一單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為不敢主張權(quán)利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護(hù)他們的合法權(quán)益。因此本條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。”對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止的情況，則沒有維系勞動(dòng)關(guān)系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了“勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”的規(guī)定。

綜上所述，我們可知?jiǎng)趧?dòng)合同仲裁時(shí)效一般自當(dāng)事人知道自己權(quán)益被侵害申請(qǐng)仲裁之日起一般為期一年，并且在審理種菜的過程中可以中斷或終止，解決問題后重新開始計(jì)算。小編提醒，一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛一定要準(zhǔn)備好準(zhǔn)備相關(guān)材料，及時(shí)申請(qǐng)仲裁。

解除勞動(dòng)合同仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)仲裁程序

雙倍工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書