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寧波
支付經(jīng)濟補償金的條件是什么
我們知道用人單位只有在某些特殊的情況下才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，那么你是否知道用人單位支付經(jīng)濟補償金的條件是什么呢？現(xiàn)在，律霸小編將就這個問題為大家做詳細闡述，希望對您有所幫助。
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(以下簡稱《經(jīng)濟補償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。
我國《勞動法》第28條和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，違反和解除勞動合同，應(yīng)對勞動者給予經(jīng)濟補償金，并由用人單位一次性發(fā)給。換句話說，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臈l件有兩個：
一是用人單位違反了勞動法律、法規(guī)的規(guī)定或勞動合同的約定，即用人單位違反了勞動合同;
二是非勞動者的原因，用人單位提前解除勞動合同，即用人單位單方解除勞動合同。按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括：
①根據(jù)原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》的規(guī)定，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
②勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
根據(jù)上文的介紹，相信你已經(jīng)知道支付經(jīng)濟補償金的條件是什么了吧。實踐中，需要同時具體上述兩方面的條件，用人單位才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但因此而產(chǎn)生的法律糾紛也是比較多的，不過你可以通過律霸網(wǎng)站經(jīng)驗豐富的律師來為你解決。
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