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勞動爭議民事答辯書是一種具有一定法律效力的文書。 如果你要寫勞動爭議民事答辯狀要注意以下問題，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的 ，是會受到一定制約的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行。

一、勞動爭議民事答辯書

具有勞動關(guān)系的勞動雙方因約定的權(quán)利和義務(wù)而產(chǎn)生分歧的行為就叫做勞動爭議，勞動爭議的出現(xiàn)是很不利于企業(yè)發(fā)展的，所以減少勞動爭議的發(fā)生以及正確處理勞動爭議才是公司正常發(fā)展的有力保障

仲裁應(yīng)訴答辯書，是由勞動爭議仲裁案件的被申請人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文書。制作應(yīng)訴答辯書應(yīng)當(dāng)注意的問題是:

第一、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請人的勞動爭議仲裁申請書之日起7日內(nèi)對申請進行審查，然后作出是否受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)向申請人(或申訴人，下同)和被申請人(或被申訴人，下同)發(fā)送受理案件通知書和應(yīng)訴通知書，同時將申請書的副本送達(dá)被申請人，并限期要求被申請人提出答辯書。

第二、被申請人應(yīng)當(dāng)在收到申請書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。

第三、事實和理由提出答辯意見，并同時引用相關(guān)的法律、法規(guī)、政策規(guī)定以及有關(guān)證據(jù)進行反駁，以此說明申請人的主張沒有合性或者合法性。

第四、答辯是被申請人的一項權(quán)利，即是說，他可以行使，也可以放棄，這完全由被申請人自己決定，他人不得干預(yù)。在答辯方式上可以選擇，口頭答辯，或書面答辯;可以在仲裁準(zhǔn)備階段答辯，也可以在仲裁中進行答辯。

答辯人如果是單位的，應(yīng)當(dāng)寫明單位的全稱，并由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人簽名并加蓋單位公章。

二、勞動爭議民事答辯狀怎么寫

1、首部。應(yīng)寫明答辯人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址及聯(lián)系方式等。如是法人或者其他組織，則應(yīng)寫明單位全稱、法定代表人姓名、職務(wù)；有委托代理人的，應(yīng)寫明姓名、年齡、職業(yè)、住址和與被代理人的關(guān)系；代理人是律師的，只寫姓名和律師事務(wù)所名稱。

2、前言部分。寫明“根據(jù)某勞動仲裁委員會XX號應(yīng)訴通知和提供的申訴書副本予以答辯”的說明性文字。

3、主體。答辯書的主體，主要是針對申訴人提出的問題，逐個予以回答。在陳述事實、說明問題時，一是要針對性強，切忌離開申訴人提出的問題長篇大論，應(yīng)該就申訴人提出的問題議論，與案情只有一般關(guān)系的問題略寫，無關(guān)的問題不寫；二是可以從有利于保護自己的權(quán)利出發(fā)，提出必要的反問；三是應(yīng)恰當(dāng)?shù)剡\用邏輯推理，增強答辯的說服力；四是根據(jù)答辯的內(nèi)容，附上有關(guān)證據(jù)，為勞動仲裁機關(guān)調(diào)查核實提供方便。

4、結(jié)尾及附項。尾部分行寫明“此致”“XX市(縣)勞動爭議仲裁委員會”字樣。落款要簽署答辯人姓名及時間。附項可列明有關(guān)證據(jù)。

勞動爭議民事答辯狀是在勞動爭議仲裁過程中，被訴人針對申訴人《申訴書》中所提出的仲裁請求及其依據(jù)的事實和理由進行答對、辯解和反駁的文書。通過答辯狀，可以充分闡述被申訴人的觀點和主張，從而為在仲裁活動中獲勝提供有利機會，對受訴的仲裁委員會而言，通過審理，如果認(rèn)為被訴人所述事實清楚，證據(jù)確鑿，理由充分，則將依法作出符合被訴人意愿的處理或裁決；就申訴人而言，在其看過答辯書后，如是認(rèn)為被訴人確實持之有據(jù)，言之成理，而自身多有紕漏，則將依法申請撤訴，從而解除了不必要的爭議。

勞動爭議民事答辯書要經(jīng)過一定的法律程序，才能具有一定的法律效應(yīng)。按照相關(guān)規(guī)定依法辦理，且不能違反規(guī)定，否則是會造成一定的后果的，后果的嚴(yán)重程度根據(jù)實際情況來量定，所以一定要注意，千萬不能違反規(guī)定。勞動爭議民事答辯書也是一種法律性質(zhì)的答辯書。

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