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近年來我國的法制進程在不斷加快，人們也更加懂得運用法律來維護自身權益，在現實生活中人們偶爾會遇到用人單位拖欠工資，這種情況是可以向法院進行訴訟的，法院也會在一定時期內做出判決書，那么拖欠一個月工資勞動爭議判決書范文是怎樣的？我們來了解下。

一、拖欠一個月工資勞動爭議判決書多久能拿到

法院判決拖欠農民工工資的案件要多長時間要視具體情況而定：

1、如果案情簡單，法院適用簡易程序審理的，一般應在受理后三個月內判決。如果是適用普通程序審理的，則按規定應該在六個月內判決。

2、如果有一方不服一審判決上訴的，則二審法院應當在第二審立案之日起三個月內審結。

《民事訴訟法》 第一百四十九條 人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。

第一百六十一條 人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。

第一百七十六條 人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準。

二、拖欠一個月工資勞動爭議判決書范本

XX省XX市第一人民法院民事判決書

(2009)X民一初字1984第號

原告XXXXXX

被告XX市XXXXXX有限公司

原告XXXX訴被告XX市XXXXX有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2009年5月2日受理后，依法由審判員XXX獨任審判，于2009年5月30日公開開庭進行了審理。原告XXX、被告XX市XXX有限公司到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。

原告訴稱，原告于2006年4月12日進入被告公司，任會計，但被告在2008年6月11日將原告工作調整為文秘，后于2009年4月1日通告原告不用來上班，單方解除了原告的勞動關系。被告公司實行每月26天工作制，且經常超8小時工作，但被告卻未按法定的工資與加班費標準支付勞動報酬。被告不按國家標準支付原告超出法定工作時間（每月20.92天，每天8小時）的勞動報酬,嚴重侵害了勞動者的合法權益。為此，特向法院提起訴訟，請求法院依法公正判決。原告的訴訟請求如下：

1、判令被告支付被拖欠的工資19549.52，額外補償4887.38元。

2、判令被告支付拖欠的加班費9331.4元，額外補償金2332.85元。

3、判令被告支付解除合同的經濟補償金6864元，額外補償金3432元。

4、由被告承擔本案的仲裁費、訴訟費。 原告對訴稱提交證據如下：

證據1，2006年至2009年工資條，該工資條記載了原告的出勤標準是26天，故原告每月超時5.08天；另該工資也反映了原告加班費未足額發放的問題。

證據2，工資存折，該存折與工資條的實發工資是一致的。 被告在法定期限內未提出答辯意見。被告委托代理人當庭辯稱，原告的起訴證據不足，事實不清楚，訴訟請求不能成立，請求駁回原告的訴訟請求。 被告對其辯稱未提交任何證據。 經開庭質證，被告的質證意見如下： 關于工資存折對其真實性無法確認，這只確認了XXX的工資是多少，但并沒有說明該款是從哪里支付的。另工資是與仲裁的工資基本吻合，另對工資條哪里來的不知道，也不能支持原告的訴訟請求。

本院根據《XX省工資支付條例》第十六條規定：“用人單位應當按照工資支付周期如實編制工資支付臺賬。工資支付臺賬應當至少保存二年。”第十七條規定：“用人單位支付工資時，應當向勞動者提供其本人的工資清單。用人單位延長勞動者工作時間或者在休息日、法定休假日安排勞動者工作的，應當在工資清單中列明相應的工資報酬；未列明且無法舉證已支付的，視為未支付相應的工資報酬。”第四十四條規定：“因工資支付發生爭議，用人單位負有舉證責任。用人單位拒絕提供或者在規定時間內不能提供有關工資支付憑證等證據材料的，勞動保障部門、勞動爭議仲裁委員會或者人民法院可以按照勞動提供的工資數額及其他有關證據作出認定。”故本院對原告提交的工資條及工資存折的真實性予認定。 經審理查明，原告XXX于2006年4月12日入職被告處，任被告的會計。原告XXXX每月的工資由出勤工資500元、職務補貼650元及加班工資、全勤獎等構成，被向XX市XXXX有限公司原告支付工資的方式為每月20日發放前月工資，并發放至原告XXXXXX的工資存折內。2007年9月23日被告與原告解除勞動合同關系，原告于2009年4月25日就加班費及福利費等問題向XX市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求被告被告向其支付：

一、2006年12月至2009年8月的福利費（基金）100元；

二、2006年4月12日至2009年4月30日的加班工資差額28015元；

三、拖欠加班工資的經濟補償金7003.75(28015元×25%)；

四、解除勞動合同的經濟補償金6864元（2288元×3個月）

東莞市勞動爭議仲裁委員會于2009年6月11日作出東勞仲案字第（2009）234號仲裁裁決書，裁決被告向原告支付2008年8月1日至同年9月23日的加班工資594元、拖欠加班工資經濟補償金149元、解除勞動關系的經濟補償金5184元及2007年8月的福利基金12元，合計5939元；駁回原告的其余仲裁請求；XX市勞動爭議仲裁委員會于2009年5月28日向原告送達了仲裁裁決書，原告不服仲裁裁決，于2009年5月2日向本院提起訴訟，主張前述實體權利。

另查，根據原告提交的工資條及銀行存折，可予認定原告每月出勤天數為26天，每月工資由出勤工資500元、職務補貼650元、以及部分加班工資等構成，在扣除伙食費、社會保險費用后被告支付至原告中國建設銀行的存折。 本院認為，原告于2006年4月12日入職被告處工作，原、被告雙方形成勞動合同關系，被告應按時足額向原告支付工資。原告對其每月工資收入提交了工資條及中國建設銀行存折為憑，被告稱原告工資條哪里來的不知道、對工資存折的真實性無確認等，被告對其辯解、質證意見均未提交任何證據予以證實，被告對此負舉證不能的法律后果。故本院認定被告未足額向原告支付工資報酬、加班費、經濟補償金等，導致本案糾紛，應承擔一定的法律責任。原告主張的上述被告未支付的工資報酬及額外補償金、加班費及額外補償金、解除合同經濟補償金，其在勞動仲裁程序中已向勞動仲裁委員會主張過權利，本院對原告主張上述權利即2009年4月25日往前推算至2007年4月25日二年期間的勞動報酬予以支持，對超過訴訟時效的部分予駁回。

依據《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，勞動者法定工作時間為每月20.92天,而原告每月出勤26天,每月均多工作5.08天。另根據工資條所顯示原告每月收取一定的加班工資，對該部分加班工資原告原告提出是其超8小時工作時間外的延長工作時間的加班工資，按3元/小時計算，因被告對此未能舉證證明也未提出有力的辯駁事實及理由，故本院確認被告未向原告支付每月多工作5.08天的工資報酬及超8小時工作時間外的延長工作時間的部分加班工資，原告以每月1200元平均工資計得每小時加班工資為7.17元，而被告只按3元/小時支付了部分加班工資，被告應就未支付的加班工資部份向原告支付。根據《中華人民共和國勞動》第四十四條之規定以及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條、第5條、第10條之規定，被告與原告解除勞動勞動合同后，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬，延長工作時間工資報酬外，還需加發相當于工資報酬、延長工作時間工資報酬百分之二十五的經濟補償金、并根據原告在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金（工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金）；另因被告解除勞動合同后，未按規定給予原告經濟補償，故除全額發給補償金外，還須按該經濟補償金金額的百分之五十支付額外經濟補償金給原告。（各項具體計算金額詳見附表，略）。根據《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《XX省工資支付條例》第十六條、第十七條、第四十四條以及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條、第5條、第10條之規定，判決如下：

一、被告XX市XXXXX有限公司于本判決生效之日3日內向原告XXXX支付如下款項：法定工作日外工作的工資17127.27元及經濟補償金4281.82元、延時工作加班未計發加班費7677.45元及經濟補償金1919.36元、解除勞動合同經濟補償金及額外經濟補償金6612.38元，以上款項合計37618.28元。

二、駁回原告的其他訴訟請求。 案件受理費10元，減半收取5元，由被告負擔。 如不服本判決，可于判決書送達之日起15日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于XX市中級人民法院。

審判員 XXXXX

二00九年六月五日

書記員 XXXXXX

在判決書中首先要將當事人的訴訟請求寫清楚，然后將事實依據以及相應的法律條文規定一一列入，最后將綜合的審判結果逐條寫下，并將當事人不服判決可以上訴的權利告知。

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