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辭退書怎么寫范文？
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企業在聘用員工時需要簽訂勞動合同。而企業要辭退員工，解除或終止與員工的勞動關系時，企業要向員工發辭退通知書。在寫辭退通知書時，要把辭退的理由解釋清楚，是員工不符合公司的規定，還是公司因為重組或調整而裁員。具體情況，由律霸的小編為大家介紹辭退書怎么寫。
企業一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經濟補償金的義務，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據。
格式一(員工原因)
辭退通知書
XXX，我公司與你于 年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
XXX有限公司
年 月 日
格式二(公司原因)
辭退通知書
________先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。
________有限責任公司
年 月 日
由于建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同，使得企業辭退員工，要解除勞動合同。如果是終止勞動合同，則用終止勞動合同通知書。如果企業與員工協商解除勞動合同，則可以簽署解除協議或解除勞動合同協議。
企業辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項
1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經濟補償金問題。
2、解除勞動合同通知書應當明確解除時間，這關系到勞動關系終結時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。
3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據予以證明，沒有證據證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。
4、解除勞動合同通知書應當簡明扼要，但文義應清楚、無歧義。
上述就是律霸的小編為大家整理的辭退書怎么寫相關內容。如果因為員工自身問題影響公司的發展或給公司造成了損失，在公司辭退通知書上要明確寫上事件的起因結果。如果是公司問題，也要按照國家相關法律以及在符合法律基礎上的公司規定補償員工，避免未來發生不必要的勞動糾紛。其他具體問題，請咨詢律霸的律師。
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