一、勞動爭議案件訴訟費怎么計算收費

我國《勞動法》第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”該法第八十三條還規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”

1、如果需要在法院處理根據《訴訟費用交納辦法》規(guī)定，追索勞動報酬的案件可以不預交案件受理費。《辦法》還規(guī)定，勞動爭議案件每件交納10元案件受理費。

2、在勞動仲裁就是免費的。

3、律師費可以協(xié)商，也可以請求法律援助機構或律師事務所當中有法律援助義務的律師(即未完成年度法律援助任務的律師)來提供法律援助。

二、勞動爭議案件的定義

?

勞動爭議案件是勞動關系的雙方當事人之間因勞動權利和義務而發(fā)生糾紛引發(fā)的訴訟案件。

國務院1993年制定的《企業(yè)勞動爭議處理條例》在第2條將勞動爭議界定為企業(yè)與職工之間：“(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(二)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;(三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;(四)法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。”

1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《勞動法》頒布后，勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號，第82條對《條例》第2條作了補充性規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合勞動法的適用范圍和《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。

2001年4月16日公布的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條則將勞動爭議界定為：“(一)、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;(二)、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛;(三)、勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。”

三、《訴訟費用交納辦法》的規(guī)定

?

(一)、非財產案件按照下列標準交納：

1、離婚案件每件交納50元至300元。涉及財產分割，財產總額不超過20萬元的，不另行交納;超過20萬元的部分，按照0.5%交納。

2、侵害姓名權、名稱權、肖像權、名譽權、榮譽權以及其他人格權的案件，每件交納100元至500元。涉及損害賠償，賠償金額不超過5萬元的，不另行交納;超過5萬元至10萬元的部分，按照1%交納;超過10萬元的部分，按照0.5%交納。

3、其他非財產案件每件交納50元至100元。

(二)、知識產權民事案件，沒有爭議金額或者價額的，每件交納500元至1000元;有爭議金額或者價額的，按照財產案件的標準交納。

(三)、勞動爭議案件每件交納10元。

綜上看來，各種案件的訴訟費有不同的收費情況。勞動爭議案件訴訟費根據法律規(guī)定只收取十元案件受理費，而勞動仲裁免費，并沒有根據案件大小或受理單位的不同有其他的收費的情況，若出現有其他的收取費用請向人民法院咨詢。更多相關知識您可以咨詢律霸律師。