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用人單位在員工工作一段時間后，通過全方面觀察員工的工作處理方式，發(fā)現(xiàn)員工不適合單位的崗位工作，或員工在工作期間，犯了無法彌補的錯誤導(dǎo)致公司遭受巨大損失，經(jīng)過綜合地慎重考慮，決定解聘(開除)該員工。在這一過程中，公司辭退員工需要簽訂補償協(xié)議。下面由律霸小編為大家介紹公司辭退員工補償協(xié)議。

補 償 協(xié) 議

甲方：中山XXXXXXXX有限公司

乙方： 身份證號碼：

甲乙雙方就乙方申請解除勞動合同一事，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：

1) 乙方于X年X月X日離職于甲方

2) 甲方于乙方辦理完畢離職手續(xù)之日一次性向乙方支付人民幣RMB：_________ 該款包括獎 金、加班工資、津貼、經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金、福利等甲方依法應(yīng)向乙方支付的所有款項;

3) 上述款項支付完畢后，雙方基于勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)全部結(jié)清，乙方不得再以任何方式到 任何部門、機(jī)關(guān)向甲方主張基于勞動關(guān)系的任何權(quán)利;

4) 本協(xié)議為雙方自愿平等協(xié)商達(dá)成，無欺詐、脅迫的情形，并不得向無關(guān)的第三者透露;

5) 如果乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)要求乙方退回上述已支付的款項，并要求乙方支付 同等金額的違約金;

6) 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方：中山市XXXXXX有限公司

年 月 日

乙方：

年 月 日

辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)

案例：

2012年5月簽的合同，2014年12月31日到期，因為員工不同意調(diào)崗，所以公司要解除合同，請問賠償金還是補償金要怎么計算?

解決方案：

1、計算期間是自員工入職之日起，到合同被解除之日止。

2、經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)是沒工作滿一年支付一個月補償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。

3、如果是單位擅自解除合同，屬于違法的，因此需要支付賠償金，賠償金數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補償金2倍。

4、另外，公司還需支付未提前一個月通知的代通知金，為一個月工資。

上述是律霸小編整理的公司辭退員工補償協(xié)議。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位對員工的經(jīng)濟(jì)補償金，需要一次性補發(fā)。一般用人單位辭退員工會提前一月告知員工，如果用人單位沒有提前一月通知，可要求對方補償一個月的工作。其他具體問題，歡迎咨詢律霸的律師。

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