我們知道，在企業(yè)與員工發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議且無(wú)法協(xié)商解決時(shí)，當(dāng)事人會(huì)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，由仲裁委會(huì)員對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行處理裁決。但并不是所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議都會(huì)被仲裁機(jī)構(gòu)受理，那勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不予受理的情形有哪些?律霸小編將為您進(jìn)行說(shuō)明。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不予受理的情形有哪些

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十七條　【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、仲裁申請(qǐng)書(shū)的相關(guān)內(nèi)容

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十八條　【仲裁申請(qǐng)】申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

三、仲裁委員會(huì)對(duì)案件的受理

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十九條　【仲裁申請(qǐng)的受理和不予受理】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

以上就是小編為您提供的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不予受理的情形，也就是說(shuō)，在當(dāng)事人知道自己的權(quán)益被侵害或者應(yīng)該知道自己的權(quán)益被侵害的當(dāng)天開(kāi)始一年之內(nèi)提出仲裁有效，但超過(guò)這個(gè)時(shí)限，仲裁委員會(huì)將不予受理該案件。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后五天之內(nèi)，會(huì)將是否受理的結(jié)果通知申請(qǐng)人。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸孝感律師。

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