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對于雇傭雙方來說遇到一點勞動糾紛是常有的事情，在我國處理勞動糾紛的方式一般有三種，包括：調(diào)解、仲裁和起訴。很多人并不明白它們之間到底有什么不同，在遇到勞動爭議時應(yīng)該選擇哪一種處理方式才是對自己最好的，才能最大程度的保護(hù)自身利益不受侵害。下面給大家簡單介紹一下勞動爭議調(diào)解仲裁訴訟到底有什么區(qū)別。

它們之間的區(qū)別主要有以下幾點：

一、依據(jù)的法律法規(guī)不同：勞動爭議調(diào)解程序依據(jù)的法律法規(guī)是《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》等;勞動爭議仲裁程序依據(jù)的法律法規(guī)除《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》以外，還有勞動部頒發(fā)的《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》等;勞動爭議訴訟程序的主要依據(jù)是《民事訴訟法》及其相關(guān)的法律法規(guī)。

二、申請的條件不同：調(diào)解不是勞動爭議的必須程序，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。如果雙方發(fā)生了勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解，也可以不經(jīng)過調(diào)解而直接向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。但是，當(dāng)事人不能就勞動爭議案件直接向人民法院提起訴訟，只有對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服時，當(dāng)事人才可以在法定的期限內(nèi)向人民法院提起勞動爭議訴訟。

三、申請時效和處理期限不同：當(dāng)事人申請調(diào)解應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向本單位勞動爭議調(diào)解委員會提出，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)案，逾期不能結(jié)束的，視為調(diào)解不成;當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出，勞動爭議仲裁裁決一般應(yīng)自收到仲裁申請書之日起60日內(nèi)作出;當(dāng)事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提出，法院審理勞動爭議案件也應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)審結(jié)，一審普通程序的審理期限是6個月，二審程序的審理期限為3個月。

四、法律效力不同：由勞動爭議調(diào)解委員會主持達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書，不具有強制執(zhí)行的法律效力，只能依靠雙方當(dāng)事人自覺履行;由勞動爭議仲裁委員會主持達(dá)成的仲裁調(diào)解書自送達(dá)之日起即具有法律效力，雙方當(dāng)事人不能重新申請仲裁或向人民法院起訴。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，期滿未起訴的，仲裁裁決書即發(fā)生法律效力。若一方當(dāng)事人拒不執(zhí)行已經(jīng)生效的仲裁調(diào)解書或仲裁裁決書，另一方當(dāng)事人可申請人民法院強制執(zhí)行;人民法院就勞動爭議案件所作的一審判決送達(dá)后，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不提起上訴，該判決書即發(fā)生法律效力。人民法院就勞動爭議制作的調(diào)解書和終審判決書送達(dá)當(dāng)事人后，即發(fā)生法律效力。一方不執(zhí)行的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。

以上便是對勞動爭議調(diào)解仲裁訴訟有什么區(qū)別這個問題的簡單解答，希望給雇傭雙方一點幫助，在以后遇到勞動爭議的時候能夠準(zhǔn)確的選擇適用的勞動糾紛解決辦法。從而合理的保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。當(dāng)然在這三種糾紛解決方法中，最受雇傭雙方喜歡的應(yīng)該是調(diào)解了，調(diào)解可以讓雇傭雙方看清各自想要的東西，從而只要考慮是否能夠滿足對方提出的要求即可。

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